不知道为什么，这个世界上总有很多人在教你要怎么为人处世，怎么听话讨好，却不曾告诉你变身乖乖宝宝之后的事情，仿佛新人就应该听话，新人就没有资格叫嚣，新人就得唯唯诺诺，甚至要求后辈们在他们想要的时候可以凭空长出灵魂，在他们需要安静的时候立刻闭嘴，谁都不是都肚子里的蛔虫，您作为前辈就没觉得这样的要求很过分吗？何况谁也不是谁的奴隶，大家在职场上，新人与前辈都一样是在凭本事吃饭，我们都拥有平等的权利与义务，那么、多余要求的，都是伪鸡汤！
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职场里的这封邮件真是强词夺理，打着关爱晚辈的旗号明目张胆的进行奴化教育，可谓厚颜无耻。
首先，这位大前辈要求新人不要多问那么多为什么，却在后面又要求不要只是执行和不要刻板胆小。请问，一个不带着问题或者看不到问题的人工作的人怎么可能会完善工作本身？一个动脑子想完善工作的人怎么可能对手头的工作没有想法没有问题？更何况是一个新人？所以，其实这两个要求在根本上是冲突的，虽然我理解前辈的意思，可说到底，其实就是一个度的问题，任何人在面对工作的时候都需要动脑子并发挥创造力的，也都会遇到问题，需要与别人一起探讨或是分享，但需要在合适的时候跟前辈请教，在自己努力去完成后跟别人分享，不要总依靠别人，这样才是勤学善问的好孩子。
而作为一名职场前辈或是是一名优秀的领导也有义务有责任为自己带的兵负责。自己的属下之所以听令于自己的上司，除了是行政命令也有你情我愿的意味，领导除了要技高一筹更需要领导的个人魅力，别的不说，恐怕自己的兵也得自己亲手调教出来才用的顺手使得放心吧，师父若不领徒弟进门，还能埋怨徒弟找别的门？一个只会嫌弃新人如此这般种种不好的领导，能够排兵布阵善于用人吗？尺有所短寸有所长，恐怕领导该研究的不是怎样拥有一个完美的新人，而是怎样打造一个有战斗力的团队。
最不能苟同的就是“不要提前下班”，其实仔细看文章所指的并不是早退，而是不能比领导早下班！看来这位优秀的领导不仅能够严于律己，更会严以待人，自己被迫做加班狗也要别人都是加班狗，自己办事不利总加班还要拉着别人一起陪葬，如此赤裸裸的官僚主义还恬不知耻的说别人对自己没有更高的要求，真是匪夷所思。
且不论那些耗时间效率低做无用功的加班本身就不值得倡导，作为领导如果看到员工在规定时间内完成既定任务，应该是要感到开心的，因为他顺利的完成了工作，你其实是拥有了一个得力的员工，如果你想促进他上进，是不是应该给他更多机会，或者交付更具有挑战性的工作呢？而不是让人家陪你耗在办公室，当然，也许领导就喜欢那种前后簇拥排着队都要争着伺候领导的赶脚，那么就请允许有那么一部分只凭本事说话的年轻人在您眼中的“特立独行”，也预祝您的加班狗团队能够越来越好。
至于不要独来独往不要独立吃饭真的是多管闲事。丛林中有独来独往的雄狮，也有蝇营狗苟之辈，你又如何靠这个和工作挂钩呢？
职场本身其实本没有金科玉律，能够立足于社会的核心竞争力永远都不会是这些旁门左道，放眼自己的生活，最重要的就是认清自己想要什么，能做什么，并真诚的为之努力，不管是新人也好，前辈也罢，看不清自己要走的路才会人云亦云迷茫无措。
