同事父亲去世了，单位却没有表示任何哀悼或问候的意思，对待这种事你怎么看？
同事单位总部在省城，而他本人所在部门是厂家直营的一个下属分支机构，该机构设置离总部大概有一千里远，同事是该机构负责人。
同事做事敬职敬业，该机构业绩年年领先同级别的其他部门，很受直属领导及总部认可。
前不久同事老爹因患癌症晚期病逝，请假一周回去为父奔丧，单位总部却装模作样不知情，不知是嫌路途遥远还是不想出那份薄薄的分子钱？
同事回来后，几个铁哥们儿喝酒聊起了此事 ，别人都认为同事会发一顿牢骚，结果同事莞尔一笑说：“做事对的起自个，无愧于心，甭管他人否。”
原来，再大的事情在他眼里都是小事，心若向阳，何惧其扰。
在他眼里，没有“不近人情”一词；在他心里，没有“人情凉薄”一说。
有天碰巧遇到了这个同事，私聊了一下，原来同事只是把父亲去世的事告诉了他的直属领导，仔细想想，这个领导也太不会办事了，心里可能只想着帮公司节约开支了，而没想着如何把公司的业绩拓展扩大。
看似小事处理恰当多方收益。派代表去问候一下，一来可以暖和员工的心，二来可以加强公司凝聚力，三可以无形当中拓展公司业务。
一个大的企业做事要有大格局，格局大事业才能做大，路子才能走远，鼠目寸光只能像青蛙那样坐井观天，空间只有巴掌那么大。
对这样的事，你怎么看待？
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