上周一直在忙一个活动，周末一直赶进度，所以上周的内容欠下了，很是抱歉的。今天的内容是职场新人系列最后一篇。写完这个系列，会用差不多2个月的时间，分享读书笔记，下周是第一篇。
（微信公众号：职业规划师，zhiye51）
另外，以后公众号的内容，会固定在每周日晚上发布，每周日晚上22-23点。
好了，步入正题。
对于任何人来说都面临过这个问题，跳槽。不管是创业者，还是职场人，或者国家干部都一样。跳槽是一个很有学问的问题，如何在对的时间跳一次对的槽，今天我们就来看看初入职场，什么时候该跳槽！
其实，这个题目不够正经。跳槽，有些时候是被动的，所以什么时候跳槽，可能你自己根本都没有做好准备。而被动跳槽，也不见得都是你的错。有的可能是因为内部争斗，有的时候可能是因为不对眼，总之原因很多。且不去纠结，假设在主动跳槽情景下，我们该什么时候跳槽？
先看看为什么要跳槽？
原因可能很简单，无非是薪酬低、没成长、干的不爽。这几个原因，可能都是公司的原因，也可能个人也是有问题的。
不计较这个细节，再来看看，你是否具备跳槽资格？
跳槽还需要什么资格，爷喜欢就可以，天下这么大我想去看看。NO，NO，不是这样的，这大多是用来欺骗没理智的人的。因为，人有诸多牵挂，生活、家庭、社会关系，做所有的事情都不是想当然的，就算是大大也是一样的。
我的观点，跳槽必须具备一些条件：
1）技能不弱。有功夫好吃饭，有技能不怕没活做，不怕找不到下家。所以，你不要什么都不会，天天招聘网站瞎逛，没有价值的，虽然偶尔一次两次跳槽对你的薪酬增长有好处，但是后续的成长会很乏力的。
2）有一个明确的跳槽理由。这好像也是白说一样，谁跳槽没有理由尼？可以告诉你，很多人都是没有理由的做出很多决定的。跳槽这个事情，也是如此。什么都没想好，去跳槽不是一个明智之举，用理性决策，而不是感性。
3）时机对。正确的时间做正确的事，比如你现在的公司处于飞速上升状态，而你做的有些不顺心，这个时候是需要再思考再做决定的。比如现在创业形势低迷，你干的好好的，要自己去创业，这也不见得是对的。把握好时机，做一件对的事，而不要浪费的时间来做本不必要的尝试。
有几种情况一定要跳槽的：
1）做自己不擅长的事，还无法改变。这样的状态，是在消耗自己的斗志和时间，赶紧离开。
2）Boss不靠谱。跟对人才能做对事，如果跟错了人，做的可能都是傻逼事。当然，这需要你能识别人，不靠谱不是直观感觉，而是理性+逻辑。
3）学不到东西。有些人可以一千遍做一件事，也可以做的不一样，而大多数人都没有这样的心智，你要确保你做的事是有价值和能学习到东西的。如果你学习的速度慢于你身边朋友的平均速度，那么你就得着急了。
有几种情况，你最好不要跳槽：
1）做的事情很苦，工作要求很高。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其体肤。当然，所以不怕做事，不怕做多事，标准越高其实更好，这样你才能训练的出来。
2）遇到一个特别牛逼的leader。如果你幸运遇到这样的人，打死都要跟着他，他可以带你装逼带你飞，千万不要为了一时的利益和个人得失，而失去这样的人生导师。大多人一辈子只要遇到一个这样的人，就可以成功了。
3）一个酷爱学习的组织。不是每个团队都爱学习的，虽然很多人整天把学习挂在嘴上。也不是每个组织都能有效运行组织学习机制的，很多时候组织太小，机制就会不健全，但是你可以观察你的leader自己是否爱学习，你可以和他交流，不要只顾干事，而不知道去挖去你的老大的思想，那你就亏大了。其实，大多人都不会这招。
知道跳槽的条件，和什么状态不能跳和能跳，你可以做一些决定了。当然，还有很多条件和状态，你可能在本文中看不到。这也不要紧，学习去分析，跳槽的的利与弊，你就能自己做决策了。
