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换位思考，即设身处地为他人着想，即想人之所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。
需要注意的是：换位是前提，思考是目的，理解是本质。要用别人的思维去思考，而不是换个位置用你自己的思维去理解别人。
那我凭什么要换位思考？
让我们先来回忆一句耳熟能详的古诗：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。这句诗并不难理解，我们都懂得其中的哲理，看待问题的角度不同，所获得的认识也不尽相同，那么问题来了，其实这句诗的哲理展开来说就是：无论你站在哪个位置，什么立场上，只要你有了自己的所谓立场，看待问题的结果，一定程度上就是局限和片面的，立场，就意味着认识的局限，不可能全面把握问题的关键。
所以，如果我们能换位，并产生不同位置上的新认识，那么也一定会获得一个相对充分和全面的认识结果，更有利于我们把握问题的本质，也更有利于提高办事效率。
例如，工作中，如果能常常换位思考，不仅可以融洽人际关系，更能提升团队的凝聚力。也更有益于每一个团队成员获得更新、更广的观察视野，提高工作效率。
生活中，若能多一些换位思考，则更能增进彼此相互的理解和信任，增进感情，朋友更真诚，家庭更和睦，提升自己在他人心中的形象，不信，你可以试试。
那么到底怎样做到真正的换位思考呢？
在做一件事情以前，请先找出这件事情的干系人，例如：你要给孩子转学，那么这个时间的干系人包括：孩子自己、孩子的父母或监护人、孩子的老师及所在学校、即将转学的学校和老师。
在这些干系人中，通过换位和思考，我们理解每位干系人的心理需求和意见后，平衡出各项要素之间最重要最合理的实施方案和步骤，自然也可以达到结果满意度的最大化。
我凭什么要换位思考？就凭这些啦!
