乡镇干部长期在一线最困难的地方工作，是党和国家政策在基层的宣传者和实施者，他们的工作积极性，会直接关系到政策方针的贯彻落实，甚至影响广大农民实现脱贫致富的速度。如今，城镇化进程不断加快，基层群众的需求愈来愈多样，基层干部所面临的挑战也越来越多，虽然近年不断有新的年轻干部选择到基层历练，然而由于乡镇的工作和生活环境与城市相比相对较差，尤其是在偏远山村，不少背井离乡为乡村奉献十几年的干部看不到晋升机会，再加上上级的任务安排加重，干部们的所承受的压力可想而知。
乡镇干部是基层工作的“主心骨”，环境对于一个人的生活和工作都有很大的影响。加强乡镇干部轮岗交流，可以让干部从固定的环境中解脱出来，让他们可以换换心情、“透透气”，促进人员的流动，在新环境中重拾对工作和生活的热情。
促进一线干部与机关干部的交流。基层一线和城市机关部门的工作环境有一定的差别，乡镇工作因为经常要面对基层生活的实际问题，因此解决方式往往比较灵活多变，而机关单位则更重视统筹，凡事讲究制度和流程。将乡镇干部调往上级机关部门进行挂职，可以让他们体验更加规范、专业的工作模式，提高自己统筹决策的能力;选派机关单位干部到基层锻炼，有助于他们进一步了解基层实际情况，学会站到群众的角度去想问题、找方法，同时也能在相对艰苦的环境中戒骄戒躁，磨练出更坚韧的意志。
乡镇干部需要激励性的交流。我国基层干部人数众多，乡镇干部们的晋升之路漫漫，对于长期奋斗在基层一线的干部，应该要给予鼓励，让他们感受到上级的关心关爱，对于表现优秀的干部，可以优先选拔他们到经济发展较好的地区进行挂职培训，增强干部的积极性，在学习中进一步提升工作能力，为日后的晋升选拔打下更坚实的基础。
