文/图/谷穗风致
大家都知道，投资理财，要看准目标，放长线钓大鱼； 为了能够规避风险，还要稳中求利，注重复利效应。其实，选择工作、职业发展更是要遵循这一原则。
现在的环境与十年前的环境肯定是不同了。十年前，与朋友吃饭，谈论的都是某朋友开公司做生意，赚得盘满钵满； 现在的话题经常会是，哪间店又倒闭了，今年的年终奖比去年又少了，生意难做。等等。
上街看看，有多少商铺是能够100%出租的？再去饭店门口数一数停着的车辆，多少饭店的门庭冷落车马稀。十年前，国家GDP同比增长速度是两位数，而现在，不但没有两位数，还有不断下滑的趋势。国家都已经定下宏观经济调整稳中求进的调子了，从个人发展的角度来说，赶紧去除浮燥的心态，不要去幻想什么一夜成功、一夜暴富的美梦了。
顺便说一句，年轻人真的不要做宅男宅女，有时间多和朋友聚聚，聊聊天；多上街看看。这样才不会与现实社会脱节。与社会脱节对自己最大影响，就是在面临择业、做事方面失去了客观的判断，做出一些不切实际的选择。
在这种大环境条件下，年轻人择业要有长线意识，做事须求复利效应。
一、关于长线意识
（一）如何择业？
假如你是在校学生，在多家企业来招聘时，如果薪水条件差别不太悬殊的情况下，到底选择哪家企业呢？
比如，在能源企业与汽车企业中，你如何选择？
同样是能源企业，你是选择煤炭、石油、还是天然气？
同样是汽车企业，你是选择传统型汽车企业还是选择新型动力汽车企业？
上述问题涉及到什么是朝阳企业，什么是夕阳企业。朝阳企业一开始阶段可能工资待遇不会太高，但却是走在上升通道。随着发展，营利不断增长，人员不断扩招；夕阳企业则相反。可见，在有选择的情况下，你要去判断一个企业在宏观经济条件下是否还能够有一个长久运行和营利的趋势。
还有，在择业时，相同的行业，你是选择大公司还是选择小公司？
从发展的角度来说，大公司各项资源相对齐备，更重要的的是，大公司提供的平台较小企业大。在大的平台做事，培养训练出来的员工，通常格局也大、目光长远。在大公司上班，先不说薪水如何，对年轻人的训练培养煅练是有优势的。
（二）跳槽须慎重
假如你已经进入一家单位工作，但是对现状不太满意，想跳槽。那么，在跳槽前，你要进行一个综合的分析判断。这两年看了不少同事和朋友跳槽，他们的情况，或许对你有所借鉴。现把我身边的真实例子分享给大家，孰好孰坏，大家去判断吧。
小邵，二本计算机专业毕业进入单位。刚开始，肯定是从底层做起了。他做的是一些客户资料、档案的整理工作。能与计算机专业拉上关系的，充其量就是做档案归纳目录、用EXCEL表格统计，从系统中导导数据等。这小兄弟觉得工作太乏味。另外，大单位规矩太多，他认为不适合他的个性，工作一年后就跳槽去了一家网络游戏软件开发的小公司工作。由于小邵本身在计算机专业方面就学技不精，去到这家公司后，虽然薪水比原来的单位高了三分之一，但是还是做一些打杂类的工作。编程、软件开发等这些工作，他根本胜任不了。而且，薪水并不稳定，经常一个月多，一个月少。现在小邵正在考虑第二次跳槽。
梁健，学的是软件编程，某大学硕士研究生。进入单位后，工作岗位是机算员管理员，做的是客户系统的日常维护、各部门办公电脑设备的采购、硬件维护。经常哪个部门的电脑坏了，他就要放下手头的工作，跑过去解决问题。比如，我一上班一开机，发现电脑蓝频了，就会叫一声“小梁，我电脑坏了，过来看一下”，他就要过来处理。一年后，小梁跳槽到了一家软件开发公司工作，做电脑程序员。在那里，他可以专注地做编程工作，发挥自己所学的专业特长。目前干得得心应手。
郭林，某大学化学机械专业。在单位工作时觉得薪水底，离家又有点远，便跳槽去了一个二线城市的同行单位。这间合资企业规模小，他进了这个单位以后干得并不是纯技术类的活。管理，技术、打杂，啥都干。根本无法在他喜欢的技术岗位发挥所长。现在很后悔从原单位跳出来。曾经找过原单位领导，想回来，但大企业不太可能招回吃回头草的马。
上述，是年轻人跳槽的例子，再举两个中年人跳槽的例子，都是我认识的人。
邓律师，毕业于某二本院校机械专业。在国企工作十年后， 晋级中层管理职位。在这之前，一直自学自己喜欢的法律专业。十年内自修了法律本科，并考取了国家司法考试，取得司法执行证书。工作13年后，跳槽到一家律师事务所，从一名普通律师做起。经过5年，兼任了多几家企业的法律顾问，包括他跳槽出来的单位，都成了他的法律业务客户。目前，他己是一家知名律师事务所的合伙人之一。
刘先生，毕业后一直在三线城市政府部门工作，离退休还有十年，但晋升道路遇到瓶颈，难于达到另一个高度，经过深思熟虑，决定辞去公职，到一线城市的律师事务所担任律师工作。对于一个公务员来说，辞去公职，意味着放弃体制的内的种种优厚福利。他跳槽到一个一线城市做律师，做了一段时间后，业务开展顺利，脱离了体制的困顿，走出了一片新天地，找回了自身的价值。
上述例子说明，跳槽并非不可，但频频跳槽一定不会好到哪里去。也许有人说，如果不跳槽，会失去许多机会。实际上，跳槽可能存在风险。在一家企业长期工作，带来的复利效应往往比跳槽带来的机会要多得多。频繁地跳槽，难以形成职业生涯的复利效应。
三、在一家企业长期工作，会形成以下复利效应。
（一）工作岗位经验积累的复利效应。
在一个企业内，上升通道通常有两种，一是管理职位普升。比如，从普通管理人员或技术员，通过努力工作，走上主管、 资深主管、部门经理、总监，副总经理甚至总经理的职位。管理职位的晋升，对员工的综合素质要求比较全面，不但业务能力良好，还对情商、沟通协调能力有较高的要求。这种综合素质不是一天两天就能培养出来的。在一个大型企业，爬上中层职位的平均时间要十年。这十年，你要沉下心来，在企业不断学习、不断积累经验，这个过程，就是产生职位晋升复利效应的过程。
有些员工，口才不好，沟通协调能力欠缺，难于胜任管理职位，那么，他可以在本职岗位通过长期的工作，积累到丰富的专业知识和技能，走技术晋升路线，从最初的技术员、助理工程师、工程师，再到高级工程师；即使是操作岗位的工人，也可以有初级、中级工、高级工、技师、高级技师的职业生涯上升通道。
无论走管理职位晋升还是技术类、操作技能类的职业生涯通道，都需要长期的经验积累。这种积累，往往时间越长，经验越丰富，职业生涯的复利效应就越明显。
怀着对你目前的职业、岗位的敬畏，投入时间和精力，争取在本行业中做到最好。
（二）薪酬福利待遇的复利效应。
在复利模式下，一项投资坚持的时间越长，带来的回报就越高。薪酬福利待遇也是如此。几乎大部分企业的薪酬福利都与工作年限有关。
1、岗位工资。
比如同一个岗位，工作三年的大学生肯定比工作一、两年的大学生工资级别要高。同时，工作年限越长，涨薪的机会越大。
2.某些福利性补贴，是直接和工作年限挂钩的。
比如：年功工资，按工作年限累加甚至跳档；年金，住房贷款补贴，工作年限越长，金额标准越高；带薪年休假期，工作年限长的比年限短的员工，每年拥有更多的的带薪假期；另外，医疗方面也更有保障，表现在医疗期更长、病假工资更高。
3.工作年限长短间接影响到的福利项目。
首先，工作年限长的员工工资较高，而工资基数直接影响到“五险一金”的缴费基数，缴费基数越大，未来的收益越大。
其次，中途跳槽，可能失去的未来收益。如企业内部的年金，对中途辞职员工，单位投资部分往往不能归个人所有；企业内部员工股权，也可能因为中途跳槽而失去。
最后，跳槽到新单位，许多事情要从头开始，从工作经验技能的学习培训，到人脉的积累，都要重新投入，这种投入包括金钱方面和精力方面。
(三）职业忠诚度可为自己带来更好的职业声誉，积累更多的行业人脉。
在一个企业长期工作，就会在企业内部形成了一个相对稳定的人脉圈，时间越长，工作往往越得心应手，因为各方面的人际关系都经历了磨合期，对工作的开展会更加顺畅。
如果刚好这个企业在行业中是一个老大哥，那么，即便你在同行业的其它单位，也更容易积累到人脉的复利效应。为什么那位在政府工作了20多年的朋友，能够轻易调到一家律师所工作，就因为他所做的工作仍然是在法律工作系统。而在新的单位工作，实际上很大程度仍然是靠以往工作积累下来的经验和人脉。
同样，在我单位许多工作到退休的同事，一出来，就被其它同类的小企业请去做企业顾问、内训老师等职位，就是看中了他们在大型企业长期工作积累的丰富的行业经验和专业技能。
结束语：
放长线钓大鱼，注重职业生涯滚雪球式的复利效应事，摒弃浮躁心态，坚持专注，把更多的精力投入到同一件事情当中，你的职业发展才能攀登上新的台阶。
