体验：
关于员工离职原因：
1、一周——入境
适应不了工作环境，因为没人管而离职。
2、三周——入手
进入不了工作，没人教，没有期待而离职。
3、三个月——入列
和上下级关系不好，不能融入团队离职。
4、一年——钱
工作一年没有达到理想收入离职。
5、三年——入梦
工作三年没有任何成长晋升离职。
转换：
化解之道：
1、新员工培训计划。
2、新员工入职仪式。
3、师傅带徒弟机制。
4、新员工21个第一次。
5、新员工梦想启动会。
图片发自简书App
白伟日精进（2018.1.13）
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
