人之间差距可以是量级的，那些领袖类的人和普通人就是这样的，一开始他们也是普通人，只是他们让普通变得不再普通了；他们的成果都是长期累积而来的，不是一朝一夕就获得的，影响的因素（包括不确定的）太多太多，其他人大部分情况下看到的是结果和大致经历，真正的过程只有他们自己体会并清楚；而且比他们聪明的人绝不在少数，可像他那样经历、对待生活、研究的人就不一定有那么多；天赋是一方面，因人而异，因行业而异，而且是相对的，谁能判断某个人身上是否毫无天赋？自己更愿意相信，人人都有一定的天赋或者潜力，只是相当部分人没发现或者不自知，天知道到底有多少有天赋的人被埋没了，很可能超出我们想象。
还有，资源、经历、见识、能力等等构成人之间难以逾越的量级壁垒或圈子或“金字塔”，这个差距是巨大的、量级的或者是离散、断层的（按照不同的方法划分，也就得到不同的“金字塔”）：比如，顶尖学校和其它学校之间就有巨大的差别，而顶尖学校一般都是为了培养各行各业的领袖似的人物（社会资源分配从来不公平的，一般会留给能可能创造最大价值的人？）；各个阶层起点的差距也都是巨量级的，跳层的进步背后是需要花费太多心血和得到相当的认可，而跨跃这样的壁垒所需要的付出，就像微观世界中电子跃迁一样，得获得足够的有效能量才有可能跃迁或者质变。
还有相当多的人通过他们自己的质的飞越和成果，给我们做了榜样和导向，让普通变得不再普通；他们做出了相当多的成果，为社会发展做出了很多贡献；他们的成长除了依赖他们自身的努力和信念外，当然也非常依赖他们周围人、事、物等大环境和机遇，在其他人的帮助下他们自己获得成长，后来他们还会继承了去关心、帮助带动其他人；他们就是领袖似的人物，间接激励、引导并启发更多人去向上，去跨越。
虽然“金字塔”之间的差距是巨大的，跨层是很难，跨多层更是难上加难；可也有很多例子告诉我们，跨层不是不可能，因为同时“金字塔”之间是可以流动的，因为不流动的“金字塔”是很难有持久生命力的。
