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李丽大学毕业后，在一家广告公司做了两年多的文案工作。她喜欢写作，但是不喜欢广告行业的工作强度和作息习惯。她从小就保持着早睡早起的习惯，而公司同事们开会加班到晚上十点、十一点几乎是家常便饭。所以李丽非常想要换一份工作，但是又不知道是否需要换一个行业，如果换行业的话，她又担心自己没有其他行业需要具备的工作技能。此刻的她非常茫然：需要改变吗？该往哪个方向努力？
每个职场上的人都曾经或正在努力地寻找，寻找一份满意的工作。但对于什么是满意的工作，我们经常会像文中的李丽一样感到迷茫。感觉自己到了分岔口，却不知该往哪个方向走。
是时候我们需要对自己的职业生涯进行一番战略性思考了。就如同公司会对自己在行业中的定位及产品和服务的价值进行战略性思考一样。你需要成为自己的职业规划师，认清自己、评估自己所处的位置、明确你的目标、决定是否作出改变。
管理好自己职业生涯首先需要有一个清晰的自我认识，这也是最重要的步骤。要知道“我是谁”，你需要明确了解自己的三个特点：
1，最热衷的职业兴趣
主要的职业兴趣类型有理论研究类、技术应用类、创造性生产类、咨询与指导类、人际关系管理类和企业管理类。
很多人可能会拥有不止一个职业兴趣，其浓厚程度不一。所以需要找到最能吸引自己的主要职业兴趣。
2，最信奉的工作价值观
工作价值观是你认为通过工作所得到的各种回报的价值，它们是能够激励你并为你提供工作能量的价值观。
工作价值观包括经济回报、情感回报、精神激励回报、职业发展回报和生活方式回报。不同的生活阶段，你的工作价值观可能会有所变化。你需要衡量各种回报的重要性在自己心中的排列顺序。
3，最擅长的技能
在盘点自己现有技能的时候，确定可转移的技能特别重要。这些技能在其他新环境下也能发挥作用，可以让你在更大的范围内选择自己感兴趣的工作机会。像写作能力、沟通能力、管理能力等都属于可转移能力。
与你的主要职业兴趣和工作价值观相比，改变你的综合技能相对比较容易。你可以强化现有技能或通过参加培训、刻意练习来获取新技能。
当你确定了自己的主要职业兴趣，明确了最重要的工作价值观并了解了最擅长的技能，你就可以确立自己的职业目标。
接下来该怎么做呢？
通过上述三个特点的分析，考量现阶段的工作岗位是否与自己的职业目标相符。请注意，不要轻易受到跳槽的诱惑，认为只要工作不愉快，就应该跳槽去其他公司。你需要用战略性的思维分析并弄清楚现在的工作与职业目标的关联性。
如果确实不符合你的职业目标，那你可以先从公司内部寻找发展机会。你可以通过与上司真诚沟通、充分利用公司的职业管理资源、构建人际网络、了解其他部门的工作类型等多种渠道探寻公司内部是否有潜在的发展机会。
如果公司内部没有理想的机会，那么你就需要朋友的推荐、专业猎头的介绍、互联网招聘或者其他可靠途径到更为广阔的范围里寻找合适的工作机会。
记住，当你的职业兴趣、工作价值观和综合技能与工作岗位越匹配，工作效率就会越高，创新就会越多，你的潜力才会得到最大化的发挥。
希望在每一个职业道路的分岔口，你能做好自己的职业规划师，把握符合自己目标的工作机会，从事对你而言有意义的工作，为组织、社会贡献力量！
