“姐姐，我刚刚来公司报道一个多月，也没跟别人顶撞过，怎么就觉得身边的同事们不待见我？搞得我每天都不想上班，太难了！”
今年刚刚毕业的小王昨天晚上给我发了这么一条消息。
每一个刚刚走出学校大门踏入社会的“萌新”应该都有这样的感受吧，在学校里面幻想着将来坐在干净整洁的写字间里，“精英”一样的处理这各种业务，工作之余，和工作伙伴们来一次休闲聚餐......可是真的去了单位，发现现实和幻想的差距那么大。好几个人在一个屋子里，比自己先来单位的那些“老员工”们组成了一个个密不透风的小团体，自己像是一个外星人一样，加入不了他们还经常被他们冷落，是不是还会听到他们对于自己的议论。一天下来，工作虽然不多，但是人际关系受挫严重，每天都是不想上班的一天。
当你为这件事情烦心的时候，不要慌张，因为每一个人都是这么过来的！
被日本男女公认为“最懂生活的男人”的松浦弥太郎，也有过一段像我们这样面对职场感到困惑的阶段。松浦曾经说，自己是在落后的情况下起跑的。与大部分人在高中、大学毕业后直接工作不同，他高中辍学，在不会半句英文的情况下，只身前往欧美等地闯荡。卖过二手衣服、贩过二手书，从时薪两美元的工作开始，又做了不少苦工才好不容易创立起了自己的书店，并开始写文章。和他的这些丰富的经历汇集成他独特的人生哲学“最糟也最棒，然后过着乞丐王子的生活”。他在工作时遇到的压力、排挤是我们无法想象的，但是，他将这些负面的东西转化成自己独特的经验，为我们年青一代提供了面对职场压力的建议。
做好这几条，相信你也很快摆脱“萌新”标签，成为职场中坚力量。
收起自己的自尊，多向别人请教
在《100个工作基本》当中，松浦弥太郎告诉我们：自尊固然重要，却绝不是该表露在外的东西。遇到自己做不到、不知道、不明白的事情，永远应保持谦虚的姿态。而自尊心往往妨碍我们低头向他人请教，实为惋惜。太执着于维护自尊，不免会伪饰自己，缺乏坦诚，导致自己被孤立，请务必提防。
当年我去单位报到的时候，我们部门的老领导语重心长的告诉我，以后身边随时带一个本子，多跟老同志们请教工作方面的经验。当时我并不是特别的理解他的深意，直到我也工作几年之后，身边又来了新同事后才发现，如果她不问我，即便有时候我有一些经验和教训想要告诉他，但是被身边的事情一扰乱，就会忘记这个想法。
作为新人，我们可以适当的收起自己的自尊心和傲气，多多去请教前辈们。每个单位的工作其实从大的角度看，流程都是差不多的，我们现在走过的坎坷都是在这个岗位上工作过的人都遇到过的，如果我们可以吸取他们的经验，那就是帮助我们自己少走弯路。即便是有时候对方态度不好，我们也不要放在心上，或许他只是手上的事情比较着急，并不是针对我们。
书写即思考
在《100个工作基本》当中，松浦弥太郎告诉我们：请将纸笔常备身边，随时记录突发的奇想和灵感吧。书写的行为本身也意味着对写下内容的思考。审视跃然纸上的文字并再一次内化，用心思考。这样才能让琐碎的思考化为经验镌刻在记忆里，并能被随时唤醒，成为孕育新的灵感和创意的种子。
我们的记忆里本来就有限，工作以后事情多更是影响我们的记忆，这时候，及时的把想法和理解写下来就非常的重要。
我们单位的工作每年都是以一个周期性的方式在运行，一般每年到了某几个月份都会有固定的事情要做，时间久了就约定俗成，工作人员不需要提醒就会办理这些事情。那时候我自负的认为自己的记性还不错，能记住，就没有留下书面的记录。结果，就因为手懒，当我第二年再处理同样的工作时忘记了办事流程。虽然最后在同事的帮助下完成了，但是心里还是非常的郁闷，并深刻体会到“好记性不如烂笔头”的含义。
写下来的东西还要经常的翻阅，不能写过就算了。听一个同事跟我抱怨她带的一个徒弟，每次说什么徒弟都会仔仔细细的写下来，问她会处理了吗徒弟都是肯定的答案。结果当再遇到同样的事情时，这个徒弟还是不会，同事让她看自己的笔记，这个徒弟才恍然大悟。所以，及时的记录问题和想法是一种态度，反复的翻阅和思考是我们的一种习惯。
多与同事进行交流
在《100个工作基本》当中，松浦弥太郎告诉我们：产生新的想法时，不妨与他人交流一番。一个人、两个人，最后和整个团队都聊聊你的新想法吧。问问对方“你觉得怎么样”，接受意见和批评是很重要的。自认为已经很棒的想法，可能会因交流而找到有待修正的不足之处，这说不定也是完善它的好机会。在与他人交流未成形的想法时，往往能收获实现它的关键信息。
很多新员工都有一个相似点，就是不愿意与身边的同事交流，问起原因，无非是觉得怕对方觉得自己笨，对自己有意见。但其实，越是不交流越会有矛盾，及时的沟通和交流才能让我们“萌新”更快的融入这个集体。
新人们可能不容易转变自己的观点，但是你们也要试着理解，最初进单位时大家都是工作关系，只有后续慢慢熟络起来以后才会有交情。在工作时，同事的意见和批评都是对事不对人，假如这时候你却将这些意见当成他们是针对你个人，那就大错特错，还会影响你对待他们的心情。
不要以自我为中心
松浦弥太郎的好友野尻哲也在《100个工作基本》中告诉我们：作为社会中人，保持谦虚恭敬的姿态理所当然。这是给人好感的一种礼貌，仅此而已。而若要让对方愿意把重要的事托付于你，更要紧的是保持超越谦虚的奉献姿态。不紧盯自身的利益，不以自我为中心，时刻为对方着想，并以此行动。如此，你会被越来越多的人信任和爱戴。
老一辈人常说“吃亏是福”，虽然现在的新新人类或许不能赞同这种观念，但是，在初入职场时，不要过分看重自己的利益是我们能够快速融入这个集体的关键之一。前段时间单位财务部非常的忙，整个部门的人都在加班加点的完成任务，然而，“萌新”小张一到下班点就拿起包准备走，天天如此。后来，就听到他们部门的人私底下抱怨，说小张新人活少，还不知道主动得多学学，让加班就像要她的命。
想象一下，如果你对你身边的人对有了这样的看法，再想扭转我们对他们的态度就非常的难了。
做一个快乐的人
野尻哲也在《100个工作基本》中告诉我们：虽然并不能断言“沉闷的人不招人喜欢”，但快乐的人无疑会受到所有人的喜爱。做一个能让每一个与你相遇的人都感到愉悦的人，做一个能自得其乐的人。这样的人才能聚集人气。
角色转换一下，你是不是也喜欢和一个每天笑眯眯乐呵呵的年轻人相处，而不愿意和一个每天拉耸着脸不高兴的人说话。每一个人都是这样的，当一个不太熟悉的人每天高高兴兴和你打招呼，时间久了有什么活动你自然也会想到这个人，想要和这个人进行更多的交往；假如一个新来的员工每次见到你头一低装作不认识的样子，你是不是也不自觉的就把他排除在你的交往圈子之外了呢？
融入一个完全陌生的环境是一件不太容易的事情，但是成长的过程不就是不断地完成一些不太容易的事情吗？“萌新”们，我们一起调整心态，抖擞精神，其实，我们身边的这些同事们都是非常可爱的人，和他们相处也不会是什么难事，关键是，你一定要主动迈出和他们学习交流的脚步！
如果你有职场方面的困惑，欢迎下方给我留言，我们一起探讨解决的途径。
