【郑重申明，本文系原创首发，文责自负】
一天晚上，我和儿子互相谦让着，一个说你先洗衣服，另一个说你先泡脚。
我们俩就这样谦让的说了好几遍。最后还是儿子赢了，我没能说过他。
好吧！既然这样，那就恭敬不如从命了。
这次谦让我不但收获了孩子对我的一片孝心，而且让我想起多年前自己的一种性格。
都说，播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。
嘻嘻，现在想想自己之前的这种行为，其实也说不上好，但也说不上是坏。不过我还是意识到自己应该在这方面有所改进。
现在的自己好像更偏向于喜欢做任何事情都应适可而止，凡事都有个度，当然也包括谦让这种行为在内。
到底是一种什么行为会引起我在思想上有这么大的反转呢？
事情是这样的:记得刚参加工作那会儿。我在许多时候都十分谦让。
比如，和同事一起去上厕所，如果厕所只有一个空位，我都会说让同事先上，我在后。
遇这种情况，有的同事也会客气的说，让我先上，可我总是不肯。而有的同事就不客气了，我说让她们先上，她们便直接去上了。
面对这两种情况，我不但不会生后一种人的气，觉得她们不讲客气。反倒觉得心里很踏实，像是做什么事如愿了一样，在心里会产生一种喜悦感。
又比如，那个年代流行五一、十一节假日，单位的人统一组织了出去玩。我记得在一起吃早点时，本来我就知道自己吃不下烫食，吃东西慢，但吃早餐时还是为了谦让，经常都是让自己拖到差不多快到最后才去吃。
现在想想，那样做本没有什么不好，但问题是，由于我吃不下烫食，然后吃东西又慢，所以别人都吃得差不多了时，我可能只吃了一半。
记得当时同事也会说让我慢慢吃，他们等着我。
但我那时的性格偏腼腆，出于不想让别人等，于是扒拉几口便找个借口说不吃了。
诸如上述情况的行为还有很多，在这里不一一提到。
嘿嘿，现在忽然想想自己的这种性格，好像觉得不是很喜欢。但我也深知这是一种本性，很难轻易被改变。
不过，我发现如今的自己在这方面好多了，不再像之前那种只是盲目的、一味的去谦让，不考虑自己该做的事能不能完成。而是在保持谦让的前提下，保证好自己要做的事不耽搁。
比如上述说到的一起吃早点，我可能会对年岁长于自己的人，或是身份高于自己的领导，让他们先于自己，这是最起码的尊重。而对于和自己差不多的同事就不会再像之前那样，为了一味的谦让而耽误了自己该做的事。
感悟:凡事都应该有个度，不然会把自己该做的事都弄忘记掉。谦让固然是一个人应该具有的优秀品质，但许多时候也不能忘我的去一味谦让。其实，过分谦让在心理学上是一个人配得感不足的具体表现，心理学上不是很提倡这样的做法。因为配得感不足的问题如果进行归因的话，是归因到自信心不足的问题上。一个人自信心不足，当然不是什么好现象啰！所以发现后应该先接纳自己，重新认知自己，然后不断改变自己。
你是否也有过像我一样的经历，在评论区也讲讲你的故事。不用羞于说不出口，发生的事可以大胆说出来。接纳—认知—改变，让自己走出来。
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