提问
关于这个岗位，贵公司最看中什么品质/技能？（直接可以了解你自身是否具备这些软硬件，侧面就可以了解本次面试的结果，也为二面打下基础）
关于这个岗位，您认为最重要的工作内容是什么？（这样你就可以很直观的知道这个岗位最应该干什么，而你，能不能胜任）
这个岗位所在部门有几人，架构是怎么样的？（可以了解该岗位是初设还是原岗有人离职/升职还是人手不够需要补充）
行业和战略层面的问题/关于工作和岗位，你可以问这些：
您对这个行业未来的发展怎么看？
您对公司未来的发展战略是怎么构想的？
您认为要胜任这个岗位，需要哪些素质？
您认为怎样的下属适合在贵司工作？
·关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
·关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
·这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？
·这个岗位汇报给哪个部门的领导？
·这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？
·以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
·我想了解一下公司的培训机制和学习机制
·您对这个行业未来的发展怎么看？
·您对企业未来的战略有什么想法？
·您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
·您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
·您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
·您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
·以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？
·如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
·公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
·这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
·请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
·对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）
·贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
·与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
·您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
问答思路
“用户需求”-“制作内容”-“渠道投放”--“收集数据”--“优化内容”
