一
从职场小白到老白，减分了你可能还不自知
职场是一个人获取社会资源的场所，而正所谓有人的地方就有江湖。在职场中，不少小白甚至老白(老了还继续白)就会因为在职场中的某些行为或习惯而遭到减分。于此同时，由于资源有限性的存在，减分所造成的直接结果就是资源会向分值高的同事倾斜。
然而，许多人即使做了一些减分的动作却依旧不自知，竞争对手看在眼里，笑在心里。那么，哪些动作是职场中的减分项？在职场中与别人的互动有哪些忌讳？本篇就来为你讲讲这些前人曾经踏过的陷阱，希望能对你有所帮助。
二
三个让你迅速减分的职场大坑
第一坑：显得聪明
许多读书读得好的职场小白可能一路上的成长之路就是在一片鲜花和赞美声中走过来的。因此，被表扬得越多，他们就越想在人前人后表现得聪明，甚至天真地以为聪明就会受到重用，得到提拔，升职加薪。
然而，现实的世界却与他们想象中的相去甚远。既然你渴望受到别人的认可，那么其他人必然也在内心深处有相同的需求，尤其在职业地位比你高的人面前更是如此。那些企图在各种场合表现得高人一等，拥有智力优越感的小白、老白，其所得到的仅仅是他人表面上的赞同和认可，私底下却很可能触怒了他人，尤其是高阶主管的自尊心。
显得聪明恰恰是最大的不聪明 ，减分就在这种悄无声息中发生，而这些，却没有一个人会来主动告诉你。
第二坑：抱怨
前提条件一：人性的特点就是趋利避害的，每个人都喜欢美好的事物，崇尚正能量，唾弃负能量。
前提条件二：人以类聚，物以群分，只要稍加留意，你就会发现在职场中，爱抱怨的人总是会扎堆结伴，互为彼此的身影。
前提条件三：每个有经验的领导都在观人学上有一定的道行，“看人只要看他密切接触的几个朋友”是上司们最熟稔的看人法则。
以上三大前提条件集合在一起，你能做出什么推论呢？不错，一言以蔽之：习惯性抱怨所产生的直接结果就是得不到领导的赏识。
第三坑：说话直，大大咧咧
不少职场人都有一个相似的挡箭牌：我这个人说话直，你们别见怪啊。
然而，别人嘴上“不见怪”，心里真的会“不见怪”吗？是的，“见怪”大多不会体现在表面上，但对方可以在你需要帮助的时候以“不会”为借口，“无法”施予你援助；甚至你连对方能给你帮助的信息都不见得晓得；而当问题明明不在你身上，同事也可以不必站出来替你说话开脱；
同事们可以有许多的“不会”、“无法”、“不必”……
这就是说话直，大大咧咧的结果，
这就是没有群众基础的结果，
这就是那些表面怎么看也看不出来的“推论”。
三
上天所有的磨难和馈赠，都偷偷在背后标注了价码，没有无回报的磨砺，也没有无代价的获取。以上职场中的减分行为都是无数职场先辈血和泪的反省和教训。如果你能从中获取一些能量，获得一些感悟，从而在今后的职场互动中作出一些改变，那么这篇文章就有了价值。
