过去的几个月，身边的每个人都跟我抱怨工作中的不顺心，但是这个月我辞职了，大部分人还留在那里。
我还在想是不是我比较弱鸡，一点压力都扛不住，不开心的不止你一个，为什么就你拍屁股走人了？
我所在的职场和别人的职场没有什么不同：钱少事多还不爽，关键是没前途。
既然不开心，那其他人都在熬什么呢？
因为在我看来，在一份不合适没前途的工作中苦熬，就跟谈了一个不合适的恋人却拖沓着不分手一样，只会浪费青春，长期的低效加班还让你变胖变丑。
后来我终于发现，基于以下一些原因，所以大部分人在辞职这件事情上面不得不，或者说是心甘情愿浪费青春。
1.原来的薪资实在太低，没有足够的储蓄维持不工作的生活。
这是大部分低学历、缺乏工作经验的年轻人的现状：拿命换钱，也只能换一点续命钱。
每天去上班的路上，心里把辞职两个字念上一万遍，但从来不敢说出口。劝他们辞职，是相当不负责任的行为。
2.怕找不到下家。
这也是一个死穴，如果没有在原来的工作中获得能力和资源上的成长，换一个地方也无法改善现状，所以不如得过且过。
但这也是一个恶性循环，因为你在当下的工作中不思进取，没有取得突破，当然也得不到更好的工作机会，于是只能继续在目前的环境中继续泡着。
如果你不善于在日常的工作中找到突破口，为你履历添砖加瓦，这就成了管理者唬住这些小白的一个很好的说辞，让你继续做一些基础性的、重复低效的事情。
3.不知道为什么就一直这么熬到了现在。
很多人在一份工作中技能、眼界没有得到提升，职位和薪资也停滞不前。
你问他为什么待了这么久，他会说，之前也想过辞职，但是不知道为什么会熬到了好几年。也许是自己主动放弃了挣扎，也许是精明的管理者善于分阶段给你画大饼，以为下一个晋升的就是你，上市之后会分你期权。
一旦行业形势改变，或是内部裁员，他们必定是第一梯队的候选人。
4.改变现状太累了。
换一份工作，意味着要考虑房子的问题，一想到要搬家，或者是适应新环境，还有五险一金缴纳的问题，想想就觉得麻烦，迟迟不去行动。
5.不知道裸辞之后干什么，害怕脱离群体生活。
我们都是群居动物，随着年龄的增长按部就班地上学，按部就班地找工作、上班，理所当然地害怕被社会抛弃，只有待在一个机构里，一个集体里，才有一点点的安全感。
这让我想起了学生时代，那些听不懂课但是还是坐在教室里熬到了毕业的同学。也许只有坐在教室里，才能让他们感觉没有被社会抛弃。
学霸是否真的热爱“学习”这件事我不清楚，但我知道真正爱学习和思考的学霸和迫于考试和升学而学习的学霸，有着天壤之别。
辞职的当天，HR找我过去谈话，问我一些问题，比如说：是不是突然想辞职就说了？有没有考虑过目前的成长有限是因为待的时间不够久呢？
我义无反顾。
看着HR困惑的表情，我在想：如果一个人从来都没有体会过做一件事情发自内心的快乐和喜悦，还能给外界带来正面的影响时的那种成就感，那他永远也不会理解，工作的意义是什么。
毕竟对于管理者来说，他们招人的角度除了一个人表现出来的能力以外，还有价钱、加班、忠诚度这些隐形因素。更何况，从业务部门升到管理层的领导，到头来一定会明白，业务能力和管理能力，其实是两码事。
自我实现不是兴趣导向，而是在实现自我的同时，也成就他人，我想这才是工作最本质的意义。
从我进入职场的第一天开始我就知道：公司招我进来，一定是要让我变现的，这个期限越短越好，加速度越大越好。并且时刻记住：公司没有任何一个岗位是为我量身定制的，因此我的职业生涯必须由我自己去规划。
当你知道你的个人能力已经无法获得更大的加速度，以及现有职位已经无法喂饱你的野心的时候，就应该果断地离开。
如果你不能持续地增强个人的价值，增强自身在市场上的议价能力，今天你拿命换钱也罢，随波逐流，无力改变也罢，看似勤奋的你，因你战略上的懒惰，总有一天你的焦虑和失落，将加倍奉还给你。
图片为2018秋季日剧《无法成为野兽的我们》新垣结衣剧照。曾经的社畜——深海晶最后辞职了，也和不合适的人分了，最终找到了自我和爱人。有空一定好好写下这部剧～
补充一下，一个团队需要不同类型的人组合，比去留更重要的，是自己的个人定位，关于个人在团队中的定位，还有在行业中的定位，以及不同阶段在自己一生中的定位，需要时刻权衡博弈，毕竟做出改变总是不容易啊～
