在工作中，每个人都不可能不犯错，但如何跟员工沟通并让他们改进，这就需要一些技巧了。
如果员工犯了错，身为领导就不分场合，不分地点的去数落员工，就算他知道自己错了也不会心甘情愿的去改进的，而且他们还会对领导心存芥蒂，如果你在去给他们分配工作，或许他们也不会用心去配合。
首先每个人都是有尊严的，不管做什么事，都不能在践踏别人的尊严上去实施。不如当着所有员工的面，去批评做错事的员工，虽然他的确做错了，但要是这样去批评他，他一般是不会改进的，或许下次还会更严重。
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其次是不能说你怎么这么笨，这点小事都做不好，公司里养着你们能有什么用，虽然你是把身上的火发泄出去了，但不但会没有效果，而且还会适得其反。如果换成:虽然你这样做是没有错，但是如果你这样去做会不会更好。然后你把应该让员工改进的地方跟他说一下，我想不管是谁都会很愿意去改的。
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无论你是做什么工作，还是什么职位，如果你想去要求别人去按你的想法去做的时候，至少你应该先去换位思考一下，如果别人对我这样说，我会怎样做，只要把这点掌握好，不管在哪里，都可以一帆风顺。
