很多时候，不仅是新媒体运营小白，我们大多数人在找工作的时候都是习惯于先准备好简历，再到招聘网站上面投递相关的岗位，然后再面试。

这样做往往会让新媒体运营小白陷入一个误区——把简历作为中心，围绕简历去筛选岗位。在这种情况下，新媒体运营小白或者说我们大多数人常常就会找一个跟简历适配的职位，而不是和我们自己适配的职位。

简而言之就是我们被简历牵着鼻子走了。

那怎样才能避免这种情况的发生，找到自己真正心仪的工作呢。

我们可以通过以下四个步骤来帮助我们更高效的找到工作：

确定目标职业

了解雇主期望

优化求职材料

面试与谈判

我们就先从第一步，确定目标职业说起。

一、确定新媒体运营目标职业

确定目标职业不单单只是确定想要从事的岗位，还有行业、公司类型、薪资范围、工作地点、福利待遇等等。

我们可以根据以下6个要点来确定：

角色。即具体的某个岗位，比如：新媒体运营

行业。即想要从事的行业，比如：互联网/在线教育

企业。包括民营、国营、合资、外资等企业。比如：民营/某某公司

薪酬。即该公司的薪资待遇。比如：薪资范围5k-7k，周末双休、社保、补贴等。

城市。想要发展的城市。比如：成都。

文化。比较抽象的一个概念，但是事先可以先在网上查询该公司的文化理念等。比如：领导人是这个行业的大佬等

根据这6个要点，我们可以构建出目标职业的基本信息：

互联网/在线教育—民营/某某公司—5-7k—成都—新媒体运营

根据这些已经确定的信息，有目标的搜索职位，以此提高我们的求职效率。

二、了解新媒体运营雇主期望

在设定了目标职业后，找到想要应聘的公司，查看该公司新媒体运营岗位的要求，了解该公司的岗位需求。

进入一个公司的招聘页面后，直接根据他的岗位职责和要求来分析该公司的招聘需求。

从他们的岗位职责和岗位要求，一般新媒体运营岗位的要求都会包括这三点：文案写作、独立运营新媒体账号、活动策划。

其他的一些要求还有：了解用户需求、数据分析、ownership意识、行业经验等。这些都算是加分项。

整理出有意向公司需求的相同点，就可以开始进入简历撰写阶段了。

（PS：有些小伙伴事先有了心仪的公司，那就直接找到该公司的岗位职责和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要进入网易云，那么直接了解网易云的岗位需求，这种针对性还会更加强一些。）

三、优化新媒体运营求职材料

1、优化简历

做了岗位需求分析除了让我们了解岗位要求而外，最重要的是在简历撰写的时候要围绕这些岗位要求来做，最大程度契合岗位要求。

而作为一个新媒体运营小白，在没有工作经验的前提下，我们需要做到以下几点。

1）简洁明了的排版、精准内容描述，从简历本身展示我们的审美和文案能力（切记不要为了让简历看起来多而长篇大论）

2）挑选自己以往与岗位要求最接近的工作经验展示。分享star原则，根据着这个原则来写自己的工作经验，可以让自己的工作经验看起来更加的专业。

star原则：

Situation（情景）

Task（任务）

Action（行动）

Result（结果）

举例：我们公司是xx行业，做xx产品，我主要负责xx工作，为了达到学习目标，我作出了xx努力，最终得到了xx结果。（最好能够加上具体的数据）

3）也是最重要的一点，项目经验。这要求小白在求职之前花一段时间试着运营一些媒体号，比如公众号/头条号/知乎等。以弥补没有工作经验的缺失。（一定要认真做，面试的时候面试官很有可能会问一下叫细节的问题，比如在这个过程中遇到了什么问题，是怎样解决的等等）

4）加分项。会ps、pr、运营工具

2、构建作品集

1）数据分析。对公众号、头条号、知乎号的数据分析。以公众号为例，可以直接截图知乎数据，然后附加简单的数据分析，以及根据数据优化的过程和结果。

2）文案截图。在各平台发布的文章的截图。选取数据最好的两三篇就够了。

四、新媒体运营面试与谈判

1、面试

在做了以上三个方面的准备后，接下来就进入了至关重要的一节——面试。

在有了一份好的简历和基本的新媒体运营技能后，还需要一些面试的小技巧让我们的优势和能力最大限度的让面试官看见，以下是几个比较实用的小技巧。

1）面试之前先练习自我介绍。自我介绍是面试官对我们的第一印象，表述要做到清晰有逻辑。

2）了解公司概况。主要是了解该公司的业务类型和运营的大概情况。面试时可以适当结合该公司的情况做举例说明。

3）自信。也是面试中最最重要的一点，只有自信的人说出来的话才更具有说服力。面试就是要我们说服面试官。

以下是一些面试官会问的问题：

1）你的职业规划是什么？

2）你知道我们公司是做什么的吗？

3）你觉得新媒体是什么？

4）你是怎么理解新媒体运营的？

5）介绍一下你的自媒体账号

6）你是怎么做优化的

这里只列举了一小部分，其实只要我们能够做到自信，回答有理有据，一般面试官都不会为难你。

2、谈判

到这一步，基本上都拿到offer了。谈判就是和即将任职的公司谈我们的薪资福利待遇等，有没有年终奖、有没有补贴、加班有没有加班费等等这些都需要和hr谈。

但是也有一些公司没有单独谈判这一步，在面试的时候就一并谈了。

谈判就是要尽可能争取更多权益。

总结

现在很多人都会直接就问面试的技巧，但是真正让面试官选择你的，绝对是你的实力和诚意，技巧只能做辅助，让你的优势得到充分的发挥。

特别是我们这种新媒体运营小白，想要找到心仪的工作，就要脚踏实地，一步步来。

好了，今天的分享就到这里了。