我的小表妹是94年出生，在年龄上是个标准的90后，但是她却和大部分90后不同，她考虑问题周到，知道换位思考。当然此处我没有贬低90后的意思，只是觉得随着人类的进步，人也越来越具有自己的个性，90后的个性可能更加突出一些。
一个周末她来我家玩，聊起她的一个同事，她说在公司跟她一起吃饭的姑娘要离职了。
我问她：“为什么要离职啊？你不是说她没来多久吗？”
她说：“她觉得工作没有意思，老板对她也不好？”
我：“老板对她不好？怎么不好了？”
她：“老板总是很忙，不爱搭理她。”
我：“无语了，那工作怎么没意思了？”
她：“就是个破前台，啥技术含量都没有？”
我：“那她想干什么啊？”
她：“她想做翻译，但是英语六级还没过。”
我：“那她辞职了，就能有好工作么？如果不转变心态，肯定不行，去那个公司都一样。”
她：“她想先休息一段时间，调整一下再去找工作。”
我此时剩下的就只是无语无语还是无语，这样不知道反省自己，光是去挑别人的毛病，能力不足还想去做更高技术含量的工作，这样的心态到任何一个公司都不会有好的发展吧。
职场对于某些人来说总是顺风顺水，但对于某些人来说又觉得荆棘丛生，这期间的缘由，不仅仅是你表面看到的那般简单。
同样岗位的两个人工作的能力和业绩却可能相差很远，从根本上来说人与人之间的智力水平没有大的差别。区别主要体现在心态和细节上面。
一个乐观积极的人，无论发生什么事情都善于从自己身上去找原因，而不是把问题推给别人，认为自己哪里都做的没有错，就像上文中小表妹的同事，总是觉得老板不搭理她，忽视她，其实她没有换位思考一下，老板工作很忙啊，你如果总是拿“买清风还是维达的卫生纸？”这样的问题去请示老板，你想老板能对你有好态度吗？
再者说了，只有从自身去寻找问题的根源，才能真正地去解决问题，当一个问题解决掉的时候你就会进步一点，而总是认为自己没有错的人，去哪里进步呢？时间长了差距就明显拉开了。
“细节决定成败”还真是一句经千秋百炼的真理，同一件事情不同的人处理结果往往截然不同，为什么？因为细节的关注程度不同。公司有两个小年轻，一个小A负责的招投标项目很少出现问题，每次做标书，他都会反复的核对、校对、审核文字、图片、盖章、签字，而且基本上都要做到检查三遍以上才出公司大门；另一个小B同志，却往往要到时间了，资料还没有整理齐，急急忙忙地到处打电话要东西，遇到相关同事不在单位，就急吼吼地去找领导“诉苦”，这样的人不仅自己的工作做不好，反而还有连累他人，这样的人想在职场有发展，似乎比较困难吧。
结语：我想每个职场成功人士所具备的肯定不仅仅是这两点而已，但是我想说的是，如果想要获得成功，首先要从自己身上去努力，不要去指望别人、推诿别人，同时要有一颗积极的上进心，只有自己提升起来了，才能真的有出路。所谓“你若盛开，清风自来”！
