读了《人性的弱点》和《你不可不知的人性》，突然意识到尊重这个话题的重要性。
其实关于尊重的话题，早就被马斯洛归结到其需求理论当中。
在马斯洛的理论之中，在满足生理需要、安全需要、社会需要的情况下，人类的第四层需求就是需要尊重。
人们需要自我尊重，也需要被人尊重，需要有信心和成就感。
之前我说到过，我们做事要依照人性，依照规律去做。
那么如果我们要做出一番事业，学会尊重是基本——不仅要学会尊重他人，也要学会尊重自己。
今天我们先谈一谈，我们如何去尊重他人，之后我们再讨论自尊的问题。
为什么要尊重别人
人需要面子，需要被尊重，这是人性的一部分。
你当众去羞辱他人，辱骂甚至殴打，没有给予对方尊重，毁掉了其面子。
你可能在表面上赢了，但以后你很难再唤起他的认可，甚至是在场其他人的认可；
你一直插手手下的工作，让ta没有价值感，只感受到你的不信任，没有被尊重的感觉。
这样下去，手下要么为了成长，愤然离职；要么忍气吞声，每天混日子，你最后什么也得不到。
你在和别人谈合作的时候，一直对对方指指点点，对方也感受不到你的尊重。
这样的方式，你是无法谈成合作的；不改变的话，以后也很难跟他人有进一步的可能。
反过来想，也是同样的道理。
如果别人对你羞辱，一直插手你的工作，一直对你指指点点，你也不会感到舒适，不想再尊重对方。
如何尊重别人
首先要说明一下，尊重并不是卑躬屈膝，而是不卑不亢，与对方平等的状态。
如何去尊重别人，我觉得需要我们用真诚的态度，感恩的心和宽容的思想，来站在对方的角度，真心为对方着想。
人类从视觉，嗅觉，味觉，听觉，触觉这5个方式来感受世界。
我将从人类的五感出发，去分析人类对尊重的基本需求（如果大家有更好的框架，也可以和我探讨一下。）
思维导图如下：
首先从人和人交流的环境入手。
我觉得这些点不一定是最核心的，但是绝对是体现你对对方的尊重。
从触觉的角度，你送给对方礼物的质感，你邀请对方时座椅舒适度等等，都会在对方的潜意识里影响ta对你的判断。
同样的，食物/礼盒的味道是否合口味？周围声音的大小是否符合对方的需求？环境是否没有异味儿？周围的环境是否足够整洁，让大家感到舒服？等等点也会多多少少影响对方的判断。
然后，再讲人与人之间的接触。
这里面最核心的一点，我个人觉得就是沟通的过程了。
这一点，《非暴力沟通》里面讲得很清晰——我们要学会表达，也要学会倾听。
表达要做到观察—感受—需要—请求4个步骤。
大致的思路就是：我看到了（某事/某物），感到（某种情绪），因为我需要（某物/某事/某种情感等），你是否可以/愿意（去做某事）？
需要注意的是：你的观察不应当是评价；你的感受不应当是吐槽；你的需要不应当是偏好；你的请求不应当是命令。
表达自己很重要，让对方了解自己的真实想法，这也是尊重对方的表现。
但是倾听对方会有更大的作用。
因为每个人都想表达自己，这样的话对话是没有办法进行下去的，双方也体会不到对方给予的尊重感。
倾听的方式也是差不多的，不过对象由自己变成了对方，用上面表达自己的方式，复述对方的想法，理解对方~
这个并不容易，需要我们去刻意练习，战胜自己的情绪。
除了沟通（听的部分），对方的视觉感受也很重要。
你的穿着打扮，体态身姿，行动与表情都在体现着你对于对方的重视程度，也会直接影响对方的观感。
试想一下，如果一个人在你面前，穿着很不得体，行动也很让人难受，表情也一直僵着，相信你也不会感受到尊重感吧。
此外与对方的身体接触，包括握手拥抱等等，也需要讲究方法和礼仪，让对方体会到尊重的感觉。
以上就是我对于尊重他人的一点看法~
其实对于他人的尊重，某一种程度上就是对于自己的尊重。
学会尊重他人，其实也是在顺应人性的规律，也是成长道路上不可缺少的一部分。
愿意你我都可以做到，与诸君共勉~
