近几年遇到很多亲戚朋友家的95后小孩的咨询，主要是聊职业或专业选择方面的问题，
前两年，公司组织部门新员工雏鹰计划，作为新员工导师经常会跟他们聊一些职业规划方面的话题。
记得有一个90年男生，很有自己的想法，在学校就一直创业做对接成人高考和职业资格培训的项目，他聊到自己来到大企业工作就是来学习运营流程挖掘机会的，所以经常会对公司项目管理系统及一些办公审批流程有抱怨，但他不只是停留在口头上，还在一次复杂冗长的审批流程推进过程中，详细揭露并分析问题，截图示意最佳步骤并提出可以优化改进的点，并共享给部门同事，虽然最终没有影响职能部门调整流程，但还是得到了领导的表扬。
而且他特别有研究探索的精神，很早一批研究微信公众号，和金数据调研等在线管理工具，一开始应聘的职位就是公司培训部门的新媒体运营岗位，在这里他作出很多成果，建立了培训部门的第一版公众号界面和栏目，调研工具还是免费试用但已开发了很多功能，现在已经成为存储上万条学员反馈数据的基础。
有一年，我们在一个培训团队里，经常和几位老师一起开会研讨，分享各自的学习和收获，并对团队里每个人的优势给反馈，记得他特别具有商业头脑，开玩笑说要做我们几个团队老师的经纪人，一起开拓业务。
之后他借调到集团总部，每次去集团出差见面我们会在一起聊聊工作和他的成长近况，一般会问他当前工作内容对自己未来职业目标或创业计划有哪些启发和提升的点，有哪些需要我支持和帮助的地方，后来不到一年他就离职他继续培训领域创业了。
