9月5号和9月6号开展了两次TTT培训。
参加培训后，觉得课程有好的地方，但和我之前学的TTT理念不一致，比如该课程强调效率、结果，有很多对学员的评判。不太强调创新和联想，这让我比较难受。
通过这次培训，我明显感觉到自己和公司及公司里的人有很大不同：我认为做培训有底层价值观，不单单是传授知识，需要灵动自在，先考虑对方需求，再用适合的方式给予；而这种培训是给一个东西，让员工强行学会、强行认同。说不上的心里就很难受。
本次培训是领导力TTT课程，我想到学员本就不认同，却要让他们强行理解。类似课程在我之前的公司时，大家都是开放接受的，现在这种情况让我很卡，感觉是在给别人没有意愿接受的东西。我觉得如果让我讲这门课，还需要先处理心理问题、梳理逻辑，才能给别人讲。
培训现场做了DISC测评，询问大家的性格类型：有一个标注为老虎性格的人，明显不是老虎性格；我是孔雀性格；有两三个猫头鹰性格；剩下百分之七八十都是考拉性格。我认为部分原因是大家没测过，不知道自己是什么性格，这很可怕，因为DISC是人力资源基础测评工具；另一部分原因可能是大家不愿选老虎或孔雀性格，因这两种性格有明显缺点，而考拉性格能让自己在团队中更容易被认同。
我觉得一堆考拉性格的人做人力资源，会形成服务型人力资源组织，这样的组织能给公司提供的服务有限，且大家都以听话为中心，领导安排什么就做什么，这让我这个大孔雀在团队中格格不入。
这次培训后，我没有学习后的快乐，更多是畏惧、怀疑、担心、不知所措。课程讲解部分准备了很多，但发挥不出来，现场效果一般。若给自己满意度打分（10分满意、1分不满意），我只能打五六分，这直观展现了我在不适合的环境和团队中，只能发挥出一半能力。之前有玄学大师也指点过我这一点，这次培训后我没有以往的满满正能量，反而有些郁闷，这是全新的体会。
我现在一方面想了解真实的自己在职场中的状态，另一方面也在观察其他员工，思考当人很努力却表现平平时，问题到底出在哪，这是职场中表现平平的重要原因。我之前会苛责自己，现在想客观评价：当自己是孔雀性格，所处环境却不适合时，表现就会很一般。但职场中能给孔雀性格提供好环境的地方有多少，这是个大问题。
我在思考：到底是要适应环境，还是一定要找到适合自己的地方？就像招聘和人才管理中说“不要培养人，要选拔人”，那么作为进入企业的人，当没有环境培养自己时，是否一定要找到适合自己的地方，而非用力磨平棱角去适应环境？
有人说“好女人能适应所有婚姻”，但也有人质疑“怎么可能和所有人过都一样”，这是值得深思的人生命题。我已经40岁了，不想再PUA自己，想更深刻地聊这个话题，也想在2025年剩下的几个月里，在这个问题上往更深走一走。
