在职场中很多人认为和领导是工作上的关系，在私下的生活中并没有太多的交集，因此也不会在节假日的时候有过多的交流。
但是有一些领导，他们偏偏喜欢在节假日的时候让下属帮忙自己办一些私事。那如果你遇到这样的领导该怎么办呢？
其实我们需要从以下3个角度来看待这个问题。
1、领导是那种很少求人办事的人
在职场中，如果你的领导是那种很少求人办事的人那么遇到这种情况，你一定要尽量去帮助他。因为这个时候他能想到你，一来说明了他认可你的能力，二来说明了他对你的信任，三来说明了你在他心中的位置是十分重要的，因为他很少求人办事，而这种很稀有的机会却落在了你身上。
所以如果你的领导是这种人，那么你一定要尽量去帮助他因为在这个过程中，可以让领导对你产生好感，而且对你有感激之情。这样之后你再有什么问题，或者需要什么帮助的时候，他都会尽他自己的能力帮助你，这样对你来说确实是有利而无害的。
2.如果领导喜欢在节假日，让员工为自己办私事，学会拒绝
如果你的领导是一个特别喜欢让别人帮忙的人，经常利用别人节假日的时间，让他们帮自己完成，那么你就要尽量的去拒绝他。因为这样的领导是在利用自己的职权去绑架下属，面对这样的领导，我们不应该纵容他，而是要勇敢地拒绝，只有这样才能够让他把这个坏习惯改掉。
如果你认为占用你的私人时间去为他做私事，可以获得他的好感，就大错特错了。因为在这样的领导眼中，你做什么事情都是应该的，他不会对你会有感激之情，所以我们一定要使自己所做的每件事情有价值，不要做了一些没有价值的事情。
3.如果领导请你做举手之劳的事，那么你可以帮助他
其实不管是在生活中还是在工作中，每个人都有可能遇到需要别人帮忙的情况，所以如果领导在节假日的时候向你求助。如果这件事情对你来说是一件比较简单的举手之劳的事情，那么你就可以答应领导去帮他完成，帮助领导总会比和他对着干有利很多。
当然这需要我们仔细去评估，也不能完全为了领导的事情而耽误了自己的事。
总之，在职场中当领导占用你的私人时间让你为他奔波的时候，我们要从多个角度去考虑。要看领导是什么样的人，要看领导请你帮的事情是什么样的事情，只有通过这两方面的考虑，我们才能够判断应不应该帮助他完成这件事。
你的领导曾经让你帮他做一些私人的事情吗？欢迎留言交流。
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