我在职场二十多年，从职场小白成长为CTO，丰富的经历让我接触过各色各样的人，我发现人真的是有气场存在的。
拥有强者气场的人，不一定拥有很多财富，但一定拥有能迅速看穿本质的能力。不管一件事情有多复杂，一个决定有多难做出抉择，他们总是能轻松绕开“幻象”，直击“要害”。
如果你想拥有这种迅速看穿本质的能力，想要拥有“强者气场”，这7条心理学定律一定要了解。
01
手表定律
手表定律，又称“萨盖定律”，是英国心理学家萨盖提出的；
手表定律：指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。
手表定理告诉我们一个准则：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。
02
沃尔森法则
沃尔森法则，是美国企业家S·M·沃尔森提出的法则；
沃尔森法则：指出只有把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来，即“你能得到多少，是取决于你能知道多少信息。
沃尔森法则在快速发展的当下，更是决定成功的必备要素，我们只有不断学习、不断获取新资讯，增强我们的效率，才能更好抓住机遇。
03
吉德林法则
吉德林法则，是美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出的法则；
吉德林法则指的是：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。
这点与时间管理不谋而合，只有当我们列出详细的计划，才能更好的加以执行。
04
吉格勒定律
吉格勒定理，是由美国行为学家J·吉格勒提出的定理；
吉格勒定理指的是：设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。
不少人认为天才或成功是先天注定的。
但是，并不是所有被称为天才的人，都能做出傲人的成绩。
许多人一事无成，是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。毕竟，敢想才能敢做，敢做才有可能成功。
05
贝勃定律
贝勃定律，是一个常见的社会心理学效应；
贝勃定律是指：当人经历强烈的刺激后，之后施予的刺激对他来说也就变得微不足道。就心理感受来说，第1次大刺激能冲淡第2次的小刺激。
比如：
原本1块钱的雪糕，涨价20块，你肯定感到无法接受，
但10000块钱的电脑，涨价100块，你一定不会有什么太大反应。
贝勃定律是一个“狡猾”的定律，它的效应在各个方面几乎都能屡试不爽。
因为，不论生理上还是心理上，人总是会有一种逐渐适应的机制。有头脑的人会利用贝勃定律为自己减轻做事的阻力。
06
华盛顿合作规律
华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日；
华盛顿合作规律，产生的最主要原因在于“旁观者效应”，众多的旁观者分散了每个人应该负有的责任，最后谁都不负责任，于是合作不成功。
破解华盛顿合作定律，必须明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应；采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用；注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。
07
飞轮效应
飞轮效应：指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。
飞轮效应，让我们看到胜利的曙光，只要我们坚持不懈地推动事业的飞轮，终有一天，它会自己飞快地旋转起来，而无需费多大力气。
飞轮效应告诉我们，在每件事情的开头都必须付出艰巨的努力才能使你的事业之轮转动起来，而一旦你的事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。
万事开头难，努力再努力，光明就在前头。
掌握这7个心理定律，帮助你获得透过现象看本质的能力，拥有“强者气场”。
