我身边有一个爱抱怨的同事。当然，在这里我所说的抱怨，并不是指抱怨每天有很多很多的工作，每天要加多长时间的班。而是他脾气暴躁易怒，把工作中的情绪发泄到别人身上，向其他人以及领导抱怨自己工作的不顺是因为周围人的原因造成的。可想而知，与这样的同事相处简直是一种折磨，每天除了要面对诸多的工作，还要忍受他的坏情绪，不仅如此，因为他的抱怨，有可能影响你在领导心目中的形象。真可谓，人生已经如此艰难，还遇到这样的人再来添堵。

      我不知道这位同事每天这样抱怨有什么用，是能让自己觉得爽，还是能让自己的工作变得顺利起来呢？而且我也不知道他为什么不先从自己的身上找找原因，是不是自己工作能力的问题，为什么他的前任就不像自己这样一团乱呢？

        美国心理学家杰森.道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。可情绪一旦产生，你就会不由自主地把对方的缺点扩大，并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。可能我的这位同事就是这样，所以才会认为自己工作的不顺都是周围人造成的。甚至觉得如果周围的人换成别人，可能情况就没有这么糟糕。就像一个不能把单身生活过得很好的姑娘认为如果自己找一个男朋友，生活一定会比现在要好，可是她并不知道恋爱只是一种交际方式而已。它无法从根本上改变你的生活，你必须首先是一个独立的完整的人，才能遇到一个同样优秀的独立的他。所以，同样的道理，如果我的这位同事是自己工作能力不足，那么周围无论换成什么样的人，都无法改变现状。

       作为单位的员工，要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任务，而不是做一个抱怨者。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了你的幼稚和无能。