古龙说，有人的地方，就有江湖。
有江湖的地方，就需要处理关系。在职场中，如果同事关系处理不好，那么工作会相当难受。试想想，如果你每天要和一个讨厌你的人共事，那时一种怎样不爽的体验？在离职原因调查中，有相当一部分小伙伴是因为同事关系而辞职的。
那么，问题来了，如何正确处理同事关系呢？
根据馒头4年的职场经验，你不需要做到什么9大禁忌、8项注意，只需要注意这3点就足够了。
1、榨干同事的优点
同事关系为啥处理不好呢？很多时候，是因为我们只注意到了对方的缺点，却忽视了他们的优点。当你眼里只有同事的缺点，没有任何优点时，你很难跟他友好相处。
相反，只要你能从同事身上发现1-2个优点，那么这位讨厌的同事，在你眼里就不会那么厌恶，因为你知道，这个人并不是一无是处，原来他身上也有你自己值得学习的地地方。只要善于发现，身边每位同事都有你值得学习的地方。
曾经的总监说过，同事一场，就是要榨干你身边同事所有的优点。当你把对方身上所有优点学到后，那么你们两的关系也就到位了。
另外，如果你实在找不到，想想孔夫子说的见贤思齐焉，见不贤而内自省也。当做反面教材也是种方法。既然是反面教材，那么你也能从同事身上学到优点。
2、知彼解己，移情沟通
同事之间的矛盾，很多时候是因为沟通不当导致的。沟通时，我们很容易忽略沟通的目的是双反达成一致。既然是达成一致，那就不是你个人的自导自演。
在跟同事沟通过程中，你只需要注意这个沟通原则：那就是知彼解己。首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这条原则不仅适用于同事关系，其它各种人事关系都适用。
小华和小李讨论方案的事，讨论过程中，小华一味证明自己是对的，却不听小李的想法。最后小李压根保持沉默，小华说啥他都不表态。原本小华是想让小李给出方案建议，但是讨论过程中，却忘记了自己的初衷，变成了他自己的个人秀。如果小华能够先寻求小李的理解，那么就不会造成对方的沉默。
3、学会双赢，共同成长
一位总监曾跟我说过，工作最重要的价值，就是跟一群优秀的人一起共事。但是实际工作中，你可能遇不到一群优秀的人。那么怎么办呢？那就是和现有的这群人合作双赢，共同进步。
毕业初入职场时，0经验的我们，或多或少都接受过同事或领导的帮助。馒头曾问过老大，当初为什么要用心的教我呢？老大跟馒头说，教是最好的学，当你能够教会别人，才证明你真正掌握了。也就是说，如果你身边的同事不懂，那就教会他们，不仅帮助自己巩固技巧，还能帮助他们成长。
试想想，那些在职场中帮助过你的人，你是不是很感激呢？同样，当你帮助了同事，同事也会对你充满感激。学会双赢，共同成长，教是最好的学。
同事关系并没有那么复杂，你只需要做到上面3点就能轻松应对。当你简单时，你的世界也会简单。
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