一直以来，作为职场边缘人，我都觉得，如果你想在一片虎狼相争的战场上做一只优雅安静的梅花鹿，明哲保身，静观其变是最基本的生存技能，尤其是当你忽然闯入一个早已经势均力敌的团队中，而你很难一时之间分得清敌我的状况下，保全自己的唯一方法就是尽最大努力，让大家忘记你的存在。

所以，当我一月份因为某种特殊原因被调派到新的工作圈子的时候，面对一大群虎视眈眈的同僚，只好装作乖觉无害，并且很有种不问世事，超然物外的洒脱。这对于让大家放松警惕特别有效，因此，跟新团队磨合的半年时间里，我收获了不错的人际关系，直属上级和部门经理，对我也都算照顾。

表面上，每个人都是和和气气的，虽然在工作方式和处事习惯上千差万别，但是为了维持起码的和平，大家都努力地压制着自己的小脾气。

直到五月底的一个周末，我们的直属上司在上班途中出了交通事故，造成左边锁骨骨折，进医院打了九颗钢钉，团队一直维系的和平也随着这场交通事故，陷入了危机。

做完手术的当天晚上，上司忍着麻醉退去后的剧痛在团队微信群里发了一小段感言，内容是关于团队里的两位伙伴去医院探望该上司，然后上司本人对这两位伙伴由衷表示感谢之类的。

嗯，然后，剩下的人炸开了锅。

Z说：什么情况？敢情我们这些人在领导那里都成了没心肝的？

Y说：之前不是说组织一下，大家抽个时间一起去的吗？

H说：这两个人做事儿也太不厚道了，今天早上大家见面，一点儿口风也没露啊。

G说：哎哎哎，我们不是说等领导做完手术第二天再去探望的嘛，怎么还分批行动？

人家说，第一个吃螃蟹的人是天才，第二吃螃蟹的就成了蠢材。大家对于这个状况，一时之间有点消化不良，当然，对于那两个伙伴也颇有微词。

于是，剩下的人自动结成了战线联盟，大家重新建了微信群，在群里聊得热火朝天，有关于接下来去探望领导的，也有关于讨伐那两个捷足先登的伙伴的。

隔天，我们剩下的一大帮子人买了水果和牛奶，浩浩荡荡地赶到了领导家。

Z说：大家早就商量着要去看你，想着你刚做完手术，肯定特别虚弱，我们这么多人去不太好，所以就等你休息一下再过来看你啦。医生怎么说？怎么不在医院多观察几天？

Y说：你说说你这个人，大周末的，你干嘛那么急着来公司？你那个小电驴，还是不要再骑了，太不安全。

H说：领导，听说你住院了，我们都吓坏了！！还好，还好，总算有惊无险。

G说：听说打了九颗钢钉呢？什么时候才能取出来？

大家七嘴八舌地，又是一通嘘寒问暖。虽然，领导因为疼痛已经满头大汗，但是，依然抵挡不了大家糖衣炮弹的威猛攻势，兴致颇高的聊起了天，将那天撞车的详细情形，撞车后怎么去的医院，怎么做的手术，怎么回到家，都一一做了说明。大家听得聚精会神，气氛很好。

领导因伤回家休息，团队里的气氛可不见得怎么好。因为这场小小的风波，大家似乎都各自在心里站好了队，被众人冷落的那两个伙伴当然也嗅到了空气里不寻常的味道，处境有那么一丁点儿尴尬。

刚好，二者之一跟我合租了同一套房子。晚上回家，她主动跟我提起，说当时去医院看领导，也是临时决定的，所以才没有告诉大家，而且领导刚做完手术，去太多人，也不太好。

我明白她说这话的意思，无非是想化解一下这尴尬的气氛。但是，真不巧，我刚好知道，她们并不是临时起意才去的，而是前一天就商量好了的。大概，是觉得平日里领导待她们两个比较亲厚，所以，为了突显这种关系，才决定单独过去的。于是，我的回答就很敷衍了，我说，哦哦，不要紧，早去晚去，都一样。再说，领导平日里就把你们视为心腹，你们迫切想去看望的心情，相信大家都能理解。

或许，我说的话，有些小题大做。但是，在这次事件中，我确实不太赞同她们的做法。

当然，每个人的做事风格和价值取舍不尽相同，我也只想借此说一说自己的一些想法。

在职场中，最重要的是情商。你可能专业能力不太好，智商不怎么高，但是，如果你能让每一个人都觉得跟你相处起来非常舒服，那绝对是非常重要的竞争力。

人是群居动物的属性，决定了他们喜欢抱团。有些人其貌不扬，看上去劣迹斑斑，但是却能在职场中如鱼得水，有些人工作出色，但在团队中得不到大家的拥护，想要晋升，有更好的发展就非常受限。

工作上你尽可以努力，提升自己的业务能力，但是在为人处世上，更要懂得拿捏分寸。

你不能让每个人都喜欢，但至少，不要与大多数人为敌。你首先要在团队中存活，才能施展你的宏图大业。这大概，是做为一个职场新人，最大的感悟。