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作者：Blue（来自豆瓣）
来源：https://book.douban.com/review/9126894/
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职场如战场，这句话一点都没错。对于国人而言，从出生到步入职场一般而言需要至少22年的时间（其中上学时间占据了15-16年），好不容易从大学毕业进入社会步入职场，却发现之前在学校里面学到的知识基本上都没有办法用到（部分科学研究岗位，专业技术岗位除外）。职场新人在职场中需要面对的不仅仅是发挥个人能力，不仅仅是表现努力勤奋就够了。
如果说职场对于男性已经算得上很残酷的话，那么职场中的女性所要面对的情况则要更加的复杂和困难。由于职场一般都被认为是男性的天下，即使在大力提倡男女平等的今天，即使职场中女性的加入已经是很平常的现在，女性在职场中还是遇到很多男性同事不曾遇到的情况。例如隐形歧视，性骚扰等，究竟职场女性应该怎样做才能够在职场中绽放自己的光彩？在具备同等能力的情况下，职业女性如何能够得到和男同事一样的待遇和尊重呢？
由中信出版集团出版，美国知名新闻总编辑乔安·卢布林编著的《打破玻璃天花板》一书从职业女性的角度出发对职场中女性容易碰到的问题进行了讲解和建议。
本书一共分为十五个章节，在这些章节中作者通过采访的52位女性企业家或高管对职场女性在职场中如何实现自己的自我价值，如何能够得到晋升的机会等问题的详细解答。
对于国内女性读者而言，由于本书的作者是美国人，所以书中采访的高管对象也是以西方人为主。鉴于中外文化之间的差异，所以有必要在这里提醒各位女性读者在采纳实践本书中给出的一些建议时务必要结合自身的实际情况。
书中，你可以看到即使女性经过奋斗还是能够获得高管的位置的。但是这个过程所面临的困难也是可以想象的，在第三章中你可以从作者采访的对象雅芳公司的领导者钟彬娴最开始的职业生涯不是非常顺利。钟彬娴最开始是从博洛茗百货保守的泳衣部门的一名泳衣采购员，本来业绩非常好，但是在中途却被调配到了不是公司发展重点的内衣部。这种升迁在旁人看来可谓是出师不利，可能会一蹶不振慢慢不了，但是钟彬娴没有这么想，她反而在这个岗位上继续努力，在任职的两年里商场内衣部的业绩在其带领下可谓是相当辉煌。有了这一段的经历做铺垫，才有了后面钟彬娴进军雅芳公司的可能。睿智的读者可能看到这里也能够体会到作者想要传达给我们的职场工作的一些建议了吧。
当然上面谈到的可能是所有职场人士的共同点，后续章节谈到的可能就是专属于女性的一些不公现象了。例如性骚扰，这个话题可以说不论中外都不是一个新鲜话题。在第五章的内容里，读者们可以从费奥莉娜（第一位管理《财富》20强企业的女性）、克里斯蒂娜·扬（高管薪酬咨询公司斯蒂芬·霍尔集团的董事总经理）、鮑康如（凯鹏华盈的前合伙人）等人对于在工作中碰到的性骚扰的反应和反击措施感受到西方文化背景中关于性骚扰的应对。这一章节里面还可以看到一些关于如何应对上司的性骚扰。
当然书中补给你今年谈论了这些问题，还有其他很多女性读者感兴趣的问题都能够在书中找到建议，例如敏感的薪酬问题。每一位职业女性都可以看看本书，相信从书中得到一些关于职场的体会和启发。
