很多人动过这个念头：不想再打工了，想自己出来干点什么。可刚提笔写下第一份计划书，或者准备做一个简单的自我介绍时，心里突然凉了半截：我好像没有什么亮点啊？我到底拿什么说服别人买我的东西？
这其实是很多人出来单干时的第一个坎。不是因为你真的没本事，而是你用错了参照系。
在公司里，你的价值是用岗位来定义的。比如你负责市场、负责设计、负责运营，哪怕做得一般，老板也能帮你包装，部门也能给你背书。
可一旦你独立出来，这些标签全都消失了。你必须自己给自己定义：我是谁，我能帮别人解决什么问题。这时候，很多人就慌了。因为他们开始从“我会什么”出发来审视自己。
你会写文案，你会做表格，你会跑数据……这些在你眼里全都太普通。于是你很快得出一个结论：我没亮点。
但问题在于，你只看到了“技能的样子”，没看到“技能的用途”。
举个例子。有人觉得自己只会整理流程文档，拿不出手。可在一个创业公司里，所有人都忙到飞起，资料乱七八糟、交接混乱，他能在半天内帮团队理出一份清晰的流程图。这件事在他眼里只是小事，在团队眼里却是救命稻草。
你觉得普通，是因为你站在自己的角度看；别人觉得亮点，是因为它刚好解决了他们的痛点。所以，亮点不是天生自带的一道光，而是放在合适的场景里，才会发亮。
你说“我在广告公司干过”，别人听不出价值。你换种表达：“我帮一家传统企业两个月内，把线上投放的回报率提升了50%”，别人立刻就知道你能帮到他。这时候，你的经历才真正被转化成了亮点。
很多人出不来，就是因为陷在“太普通”的自我审视里。他们忙着否定，却没去找“谁需要”。
而一旦换个角度，就会发现，自己身上沉睡着一堆亮点：你曾经帮同事解决过的“小麻烦”，可能就是客户的大问题；你日常顺手的“小技能”，可能是别人砸钱也买不到的效率；你习以为常的“小经验”，可能正是一个行业的新切口。
为什么我们总觉得自己没亮点？因为我们把亮点想成了“顶级才华”。好像只有做到第一名，才算亮点。但现实是，出来单干的人，大多数赚到第一桶金，不是因为自己最厉害，而是因为自己刚好能解决某一群人最急的痛点。
亮点，就像灯。灯开在白天没意义，但放在黑夜里，就能照亮一条路。同样的，你的能力放在无关痛痒的地方，就是普通；但放在别人最痛的地方，就是刚需。
所以，如果你正准备单干，却觉得自己没亮点，不要急着否定。先别想“我到底有多牛”，先去找“谁因为某件事而头疼，我能不能搞定”。当你能在别人的困境里点亮哪怕一盏小灯，你的亮点，就出现了。
