DISC测评优势体现
善用DISC测评结果，架构解决方案，实现能岗匹配，找出最佳沟通及管理模式，促进有效沟通加强团队凝聚力，以提高公司绩效。 DISC行为测评系统可以非常方面地生成基于DISC图形，或者文字性地报告，这些报告很容易就能够被使用者所理解，并不需要特殊的培训。
职位匹配，可以自动将候选人的DISC特质图示，与目标岗位的最佳DISC特质图示进行匹配，并基于比较的结果，提供发展建议。
压力状态，系统可以通过对比基于候选人性格的内在行为模式，以及基于情景的外在行为模式，揭示候选人的工作压力程度，以及可能的原因。
对于DISC理论富有经验的咨询顾问，可以基于系统所提供的扩展报告，对于组织的关键人员开展职业发展以及辅导。
系统自动集成了多种岗位胜任力模型模板，这些胜任力模型基于系统设计者对于这些岗位的长时间分析，基于最适合这些岗位的杰出表现者的DISC图示演化而来。
任何一个岗位的胜任力模型都可以被使用者自行进行再定义，以适应使用者的特殊需求。使用者更可以通过镜像本组织内部杰出表现者的DISC特质模型，创建属于本组织的楷模特质模型。
任何一个岗位的胜任力模型都具有文字性的描述，以帮助使用者了解各个岗位模板的含义；使用者也可以自行定义各个岗位模板的描述，即JOB Profile。
在没有掌握DISC这项科学工具之前，我们容易依据个人过去的经验、个人情绪、个人态度，作为对人的判断标准。而由性格的差异导致的不同的看法，时常让人们之间产生偏见、误解。性格也许是难以改变的，但每一种性格都有它的缺点和优点。当你真正了解了一个人的时候，就可以帮助他找到最适合的位置，最大限度地发挥自己的长处，同时为你自己创造更多的机会。在职场中运用DISC，掌握人性，接受并了解如何与人沟通，建立良好的人脉关系，可以大大降低工作中人际冲突的发生，减少矛盾和摩擦，使合作的伙伴或工作团队创出最佳绩效。
