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这可能是最懂你的小姨妈
1.
近期,董明珠董总在谈及格力电器换届的时候表示：“我在格力28年没有休假一天，如果（格力电器）不能更好地运营下去，我绝对不交班。”一时间网友有称赞她劳苦功高的，有嘲讽她拿不休息炫耀的，可能更多网友会关注她不交班的这个事情。
诚然，一个企业的发展不能完全归于个人，但如果这个人的是决定企业发展方向的，那就另当别论了。一旦企业发展方向出现偏差，后果不堪设想，董明珠提到如果找不到能更好的运营格力电器的接班人，她绝对不交班时，这也没毛病。谁愿意让自己的辛苦半生奋斗的成果因为接班人的问题，毁于一旦？
毕竟在她的带领下，格力扭亏为盈，成为中国制造业中响当当的品牌。站在公司发展的角度考虑，只要能够带给公司更好的发展，谁来管理公司又有什么关系？董明珠带领的格力电器2017年前三季度盈利154.61亿元，同比增长37.68%，这个成绩就是她领导力的证明。
不少人总是喜欢带着有色眼镜批判他（她）人，为什么就不能相信别人的光明磊落？不是人家不想休息，赖着不走，只不过夜深人静想想接班的对象，瞬间就不好了，人家只能无奈的又坐了回去……
一个好的老板，不仅能带领公司走上快速发展的道路，还应该关心员工的利益，这些在董明珠身上都能得到很好的体现。我们可以因为她强势霸道的个性不喜欢她，但却不能否认她是一个好老板。
她在员工面前确实强势，咄咄逼人，在《鲁豫有约一日大咖行》节目淋漓尽致的展现了铁娘子的霸气，但在员工的利益方面却一点也不含糊。
一听到自己员工被打后，极力维护，不惜为此中断和那供应商的供货关系，辞退敷衍了事的高管；连续两年，格力给家用空调安装工的安装费在标准的基础上每台增加100元；16年开始，董明珠给全体员工每月加薪1千元。她身体力行的为员工谋福利，为了让员工更有安全感，计划总投资20亿元，将于2019年建成格力"两室一厅 "人才公寓。
虽然格力的福利不是所有企业中福利最好的，但董明珠在自己的能力范围内做到最好。
当然也会有人说：反正是公司的钱，又不是她的，发了也不心疼。但我咋没见那些互联网CEO们忽悠了投资人一波又一波融资之后，给员工涨一分钱啊？依然舔个脸：公司依然经济压力很大。你说的压力大只是员工吧。
2.
董明珠这样的好老板确实不多了，侵害员工权益的老板倒是越来越多了，所以说职场上能遇到一位维护员工利益的老板是一种缘分，也是一种运气，要珍惜。
前几天刷屏的蓝标员工被逼主动辞职事件；去年年末轰动一时的德勤合伙人劝退癌症员工，并且不同意延迟医保的事情；不少创业公司起步期，给员工画大饼，如果公司后期发展不好，就只能权当一段经历，万一后期公司壮大了，因为期权问题闹得不愉快的比比皆是。说不定再过一些天有更寒心的职场故事刷新我们的认知……
一位有能力，又不忘公司员工利益的好老板在岗位上多坚守几年，又有什么不妥呢？总好过那些既没有给到传说中的福利，还要求你每天24小时随时待命的老板们。
去年年会，看着朋友圈里晒着别人家老板的礼物，分分钟不淡定，这相差也太大了吧？别人家都什么苹果X，巨额红包，我们老板就用买8个苹果的红包打发我们了。
别人家老板开工第一天都发个开工红包意思意思，我们老板倒好，开工第一天就问你要这一年的规划了，让你沉迷工作无法自拔。最后，还不忘给你来碗鸡汤：新的一年，致奋斗路上的你，一定比任何时候更接近幸福和理想，敷衍应付的福利还不如没有，搞得我现在都对“鸡汤”都自然抵触了，想想都倒胃口。
周末早上本来还想睡个懒觉，老板一大早就开始在工作群里指导工作了，洋洋洒洒又是一个大工程，然后还告诉你下周一要看到成果，懒觉就算了吧，不挑灯夜战就算好的了，生生把周末过成了工作日，还是无薪工作，那个酸爽。
一个糟心的老板就是这么酸爽，“废柴”无偿秒变“工作狂”，事后还给你猛灌“鸡汤”洗脑。
董明珠董总要连任，员工们肯定是乐呵的，毕竟人才市场上像董总这样的好老板不多啦。如果我是格力员工，即便董总无限期连任，我都举双手赞同。
