今天梅姐姐的分享，让我看到赋能和放手的力量。当我们关注到一个人正向积极的一面，并给予充分的信任和肯定的时候，他的行为被看见，他会感受到他的价值，他的内在动力就得到了强化。当你给到他机会让他完全去承担的时候，他的潜能就有可能进一步被激发
梅姐姐还说到，赋能，正面的要给予看见和表扬，负面的却要给予屏蔽，并同样给予表扬。刚开始我并不很理解这句话，难道他做得不好的地方你还去表扬他，这不是一种虚假的浮夸的赋能么？对方自己都感受不到的能力，你说得再好，对方内心不认可，又怎么称得上真正的赋能呢？
“比如拖拉，我就赞他高效，不断赞他高效时，他就真的高效了”
反复看这句话，突然间领悟到，根本还是正面的关注。他现在拖拉，而你期待的是他能高效，那就通过语言，把他的关注点往高效去带。语言是有魔力的，当你一次次告诉他他是高效的时候，他的潜意识也在一次次接收这个信息，他的行为也会在这种暗示中，慢慢往高效的方向去发展，同时在他需要的时候，给予必须的支持，那么在一次次的带领和肯定中，真正的高效就真的实现。
这或许才是真正的赋能
嗯，把赋能两个字，刻在脑门上，把正面的关注，应用在生活中的每一刻，直到形成一种下意识的习惯
