切实加强和提高工作高质量发展
近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调,切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核,推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义,制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观,激励干部务实笃行、担当作为。
优化考核指标设置,立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好,才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面,将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基础依据,把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标,全面考核干部政治素质,确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面,根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类,细化制度执行、城市管理、作风建设、改革创新等考核内容,增强考核的针对性、系统性和可操作性,做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿,围绕新时代新使命新要求更新考核指标,把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。
灵活考核方式运用,练就干事创业“实本领”。“考核识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核,就必须要考准考实。要形成凝聚合力,坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式,相互补充印证,做到考得严、核得实。要善用精准识别,将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”,经常深入一线,多渠道、宽层次、广角度了解干部,做到考得深、核得准。要吸引群众参与,用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果,广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见,做到考得公、核得平。
彰显考核结果实效,激发干事创业“内生力”。“考” 是基础,“用”是关键。考核仅是过程,不是目的,重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判,全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况,防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果,客观分析评价干部在履职当担、改革创新中出现的失误,为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围。