工作忙忙忙很困扰我们，但其实清闲的工作也是，所以那应该如何应对清闲的工作呢？
此文将分为两个版本，主要是腊肉版和菜鸟版。腊肉版主要针对工作1-3年的朋友，菜鸟版是针对未毕业或者刚毕业的朋友。
今天先针对腊肉版的^o^
遇到这种情况呢，先别着急，着急还容易误事呢。所以咱们先分析分析，是什么原因导致清闲，然后再商量对应的对策。
原因1：行业的淡季
由于行业的淡旺季导致工作阶段性的清闲倒是很正常的，不需要惊慌，重点是可以利用淡季这段时间做一些准备和调整工作，以应对旺季时的忙碌，包括：工作盘点，人员培训，问题梳理和解决计划执行等。
原因2：工作效率的提升
因为工作效率的提升，而使工作变得清闲，这是一个很好的事情，至少说明你现在用的方法是有效的。不过也不要嘚瑟噢，更远的路在后头等着你，还有很多事情可以做呢。
1.对自己的工作再次梳理：
既然你已经有了更多闲暇时间，首先应该做的就是去回顾整个工作过程有没有问题，有没有可以提升的点，简单说就是优化过程管理。
也许你现在只是完成60分的事情，而如果你可以通过过程管理在全盘看待工作过程，查缺补漏，至少可以提升到70分水平。
2.跳出固有的岗位职责：
忙碌的时候，我们更多是完成别人要求的工作，或者做应该做的工作。
如果你有空的时间，应该跳出这个固有的岗位职责性质，去考虑我们这个岗位还应该去做什么样的事情，提供给别人什么啊服务，还有什么价值以及还需要什么样的技能。
对岗位的思考是很有必要的，很多人就是习惯了做而不习惯思考。
人与人的差距有时就是这样拉开的。
3.立足于部门角度看问题：
之前讲的两个提升都是基于自己的，考虑完自己的情况，就可以尝试站在更高的角度看，
例如看部门有什么问题，例如流程规范是否可优化，有哪些重要但不紧急却没人推进的事情，这时候你就可以着手开展，找出问题和建议。
温馨提示：也别操之过急或者姿态很高，不然可能会有人指责你多管闲事噢！
总结：既然是有更广的带宽和更大的能力，就可以尝试让自己提升，为部门付出。尤其是后者，做得好的话，可能还有升职的机会呢。
主要指两种情况，
情况一：因为降职而变得无所事事
情况二：职位不变，但是可能原来跟你同级别的人上去了，然后他想要削减你手上的权力，或者减少你的业务，导致你变清闲。
如果你遇上这情况，危机感理应是你最应该拥有的，其次是，要有针对性的提升和展现你的价值。
这个时候，我建议你可以做一个职业规划的咨询，帮你梳理个人性格优势和适用的范围，再多跟领导或者是其他部门的领导沟通，了解他们对于部门的定位和期望值是什么，同时这种期望值的背后需要的是怎样的能力和本事，然后看一下你的优势，跟他们期待的这种能力是否匹配，如果是匹配，再努力提升这方面。
举个例子，如果你部门的领导或者是合作部门的领导觉得你现在处的这个部门很松散，没有正能量，没有什么规范，那你就可以"顺势而为"，做发挥正能量，团结同事和梳理规范的事情。
简单而言，就是领导想要什么，我就给什么，切中领导的关注点。
那为何要看性格优势，毕竟如果你愿意和擅长去做，那就是顺水推舟的事，不然强扭的瓜也不甜，你可能得考虑其他发展方向。
4.因公司发展不利而清闲的
那还是早点刷简历，早走早超生。
菜鸟版正在酝酿，别走开。
