人才，人才……
——访“人才学”创立者雷祯孝 四川文学青年1981.6
作者：楊世运
在那浩瀚的宇宙之中，有一个地球在运转。在那地球的东方，有一个中华民族在发展……历史发展到了我们这一代，面对今天我们应当怎么办？
被耽误了的中国，只能靠被耽误了的中国人民来改造，因为我们最了解这个中国。我们不能从火星上去借人才，不能从春秋战国去借人才。
面对着前途光明，而道路曲折的形势，每一个不甘心虚度此生的中国人，都怀着一颗赤子之心，经常思虑着，一个共同的问题，我能做点什么？……
亲爱的年轻朋友，你读过上面这些文字吗？当你捧读他们时，你可曾为这些慷慨激昂的语言所拨动心弦？而陷入深深的思索？
这不是小说中的文学语言，他出自一篇题为：《人才成功的内在因素》学术论文，执笔者名叫：雷祯孝。
封建主义——扼杀中国人才的最可恶的刀子！
他多么盼望学到的知识能有用武之地，多为国家做点贡献！可是，他却像一片树叶，被抛弃在深山僻壤，有谁能理解他的赤子之心？
为什么粉碎四人帮了，“人才”出土还这么难？为什么压制人才的事情，不是一起两起，而是到处可闻，几乎成了我们国家的普遍现象？为什么不同单位的领导，压制人才的口径都是一样的？为什么科技人才在国内是棵草，到国外却成了宝？为什么有些中药科研成果，非得国外先承认了，国内才承认？宣传？多少难以解释的怪现象啊！
我们国家的社会主义制度是优越的，但存在不足之处，有些地方甚至存在着严重问题。
伟大的中华民族要富强，社会主义中国要建设四化，大批人才被埋没，被糟蹋甚至惨遭迫害的现象，再也不能继续下去了！只要我们全中国人民都能做到，人尽其才，人人都能充分发挥自己的聪明才智，我堂堂中华，还愁不巍巍屹立于世界民族之林吗？
人才发展有自己的规律。人才管理制度，必须适应人才发展规律。以往压制人才，管理人才的终究原因，在于制度强奸了规律。……制度，至今一直是人们谈虎色变的最大禁区之一。然而，今天我们要宣布，它必须受制于规律。……
外国没有，中国要有。昨天没有，今天要有！创立人才学的历史任务，义不容辞地落在了我们这一代，在痛苦与思索中成长起来的年轻人肩上！
人才学诞生了！它诞生于具有五千年文明历史的中国，诞生于被耽误的中国年轻一代之手。创立这门学科的冲锋陷阵者雷祯孝，年仅34岁。
祖述前贤功可观，
智者千虑有遗斑。
美酒难消庸人闷，
清闲不生豪士欢。
有志敢补天上窟，
无聊才做洞中仙。
平生不想创业乐，
空来世上走一圈。
任何一个人才的成功，都绝非取决于客观条件。
只有那些，真心热爱祖国，体谅祖国，全身心为祖国四化建设献智慧的有志青年，才可能成为各条战线上的出色人才。
