【书目】《别独自用餐》
【课程领拆】朱圣健（Jacky）老师
【上课时间】2017年7月20日
【作业】
作业一：依据拆页一，自己完成一组RIA便签。
I: 当我们作出决定要进军某个领域或行业时，从来不是按先后顺序来一项一项地去完成并进阶的，而是需要我们去同步开发、不断累积各种相关的经验、技能和不同层次的人脉。而当提到人脉的有效开发和积累，我们就必须要有意识地去接近或接触该领域的大咖们和他们所在的圈子，然后真心实意地与他们交朋友，当然，这交朋友也是有讲究的，也就是所谓的互助互利，只有当我们在大咖眼里能体现到我们的价值，这样大咖们才会接纳我们，我们才能更好地融入它们的圈子里。
A1: 几年前我的工作的方向就已经敲定是往供应链管理领域发展，但我一直却认为不断深挖专业技能才是我的首要任务，如同上文所说的，并没有把人脉管理提请到要事议题当中去，只是逢年过节就泛泛地给该领域的大咖们发条简单的短信问候而已，其结果可想而知，这种泛泛之交的人脉可以说是无效的。
A2: 通过这页的拆书，接下来我的目标是:锁定该领域的大咖和大牛们并有意识地和他们进行长期友好的互动，不为短期的利益，只为通过我自己的当前的贡献来体现我自身最大的价值，也就是说:达到“让自身持续地发光来照亮身边的其他人”的境界。
具体计划是：
1、月底前梳理并确认目前该领域有影响力的大牛们，建立一个专门的通讯录，同时做好相关领域的备注。
2、换位思考他们的真实需求，并认真想想我能为其做些什么？
3、保持不定期地与大咖们的互动或刷脸，为的是让他们对我有好感(即:从量变到质变)，从而渐渐进入深度交往阶段。
4、8月份尝试着开始行动。
作业二：列出2~3个关键词作为微信通讯录的标签，这些关键词与你未来2~3年职业发展有关。将符合条件的朋友加入标签，并且设定好标准，划分精力投入优先级。（注意这个是阶段性，动态的）
关键词：供应链管理、运营管理、心理学原理
作业三：回忆一下，当你见到哪个牛人或者大人物的时候，会让你感觉到非常的紧张，想一想自己紧张背后的原因是什么？可以通过哪些方式来缓解自己的紧张，等下一次见面的时候，你会如何做，开启一次“不那么紧张”的对话？
1、原因：
①自己不够自信，从某种程度上说是级别的差距导致的不自信，害怕自己说错话而给大老板造成不良印象。
②担心大老板以为找他/她谈话会另有所图。
③怕自己因不能提出好问题或回答好答案而导致卡壳或进入僵局，而使得对话最终失败。
2、方式：
①从心理上，不断地为自己打气，告诉自己要想提升自我，就得厚着脸皮，不怕献丑，不断从经验中学习。
②大咖也是人，跟我们一样也是有七情六欲，只要我们能将心比心地真诚以待，从对方感兴趣的话题入手，就能逐渐打开对方的话匣子了。
③很轻松自然地和对方聊聊家常开始，后面就慢慢地进入状态。
