序：很多职场老黄牛辛苦半辈子，兢兢业业拼加班，任劳任怨肯听话，然而升职加薪靠边站，锅倒是总有他一份。蓦然回首，要资源没资源，要技术没技术，工资低了，身体垮了，心累了，人也老了。

    所以为了避免这种情况发生，一定要首先搞明白一件事：

职场是什么？

    职场是我们为企业创造贡献的地方，职场是我们获得报酬、提升个人技术和价值的地方。

    薪酬代表能力，职位代表高度。

一、格局

    在职场当中，绕不开的永远是“利益”二字，每个人都在尽可能地从自身的利益点出发，然后尽可能地和公司的利益保持一致，从而创造更多的价值和收益。

    有人的地方就有江湖，在职场中，我们与同事属于半竞争半合作的关系，所以无论是对同事还是对老板，分寸很重要，存在利益的地方，就会有政治。

    直属领导和老板是两个概念，领导需要背负KPI，需要用业绩证明自己的价值，没有业绩，他也要滚蛋，所以当职场新人给领导提战略、提建议的时候，经常会被领导反感，他会觉得这样的人不踏实。

    所以很多领导宁愿培养一个听话的下属，也不想要一个刺头，没有业绩，翻出花来，在老板看来也只是跳梁小丑。

    你要记住，在职场中，每个人的出发点都不一样，掌握别人的出发点，才不至于永远做职场中的傻白甜。

    要有格局感，有一个宏观的发展目标，不计较一城一池的得失，耐心付出，多干活，调整自己，和公司的利益保持一致。

    你的未来，就隐藏在你自己创造的格局中。

二、能力

    很多人自诩能力爆表，认为除自己之外下到同事上到老板都是傻瓜，但你有没有想过，为什么你还没有升职加薪？

    很多人以为自己只要工作出色就好，但事实上，除非你手眼通天，单凭能力这一项就能吃得下职场这碗饭，否则是没有用的。

    举个例子：如果别人的业绩能到15万，而你能做到20万，你就会比人强一点，这是你的加分项，但还不至于成为你的底牌，如果你以为至此就横着走了，那离你辞职就不远了。除非别人做15万，你能做150万，那么不管你怎么拽，老板会忽略你其他特质，直接提拔你。

    也正是这个原因，很多有能力有个性的员工跳槽了，剩下那些能力差的就升职了，所以有些职场新人，会觉得他们领导是个十足的傻子。

    但职场老鸟们，你们有没有遇到这种情况？一个项目你都规划好了，可领导迟迟不肯批准，你也没办法啊。

    这就是我要说的第三个问题了，情商。

三、情商

    职场并非一定要你学会勾心斗角，但拥有政治敏感度，找准利益走向，绝对会帮你避免很多麻烦。

    当你想要做成一件事，一定是在获得上级的认同的前提下，同时得到和你共事的同事的支持，这样你的才能才发挥得出来，不然总要瞻前顾后，无法施展。

    领过兵的人都知道，一个人的统筹能力有限，人数越多只会难度越大，真正做到“多多益善”得，也只有传说中的兵仙韩信了，所以你应当了解：

    我们在职场的目的是什么？

    为了工作而工作？

    为了升迁？为了加薪？

    更多的，是积累我们的技术和资源，为自己积累势能，为自己造品牌的。

    职场是不断升迁和跳槽的过程，但当你拥有自己的名声，你的能力自然能被你所要跳槽的公司所认同，你自然就能不断升迁，不断被人提拔。

四、趋势

    行业趋势很重要，它将决定你选择的方向是否能为你提供更长远的路，你的规划同样重要，这将决定你未来能沿着这条路走多少里程。

    你有没有认真想过，十年后的你，能达到什么高度？

    或许你已经拿到了同事望尘莫及的高薪，或许你曾经的领导也跳槽了，或许你曾经的对手想挖你过去。

    这就是自己在职场做积累，让别人不断的给我们机会。而我们加班除了为老板，也是为自己积累势能。

    我同学在一个公司2年，也是经常加班，但他认准互联网+行业的未来前景，踏踏实实边学边实践，整套流程摸得门清，现在自己出来开公司，也做得风生水起。

    你现在需要做的，就是将目光放长远，找准方向，然后全力以赴。

总结

    行业趋势比努力重要，一个衰败行业的老员工比不上一个新兴行业的新人，相同的付出，反馈却不一样，当你选对方向，你的努力就以当前工作为基础不断积累升级。

    至于怎样在层层比你资历更老的人中突破重围，怎么更好的运用身边的资源，我已经告诉你了：

    为自己创造机会，打造自己的品牌，在更大的格局下，你会找到你想要的，加油吧。