我有个同事，我对她真是又爱又恨，爱的是她的爽朗大方，恨则是恨铁不成钢。
我们都是95后，在办公室里，就属我们俩年龄最小，而且是比其他同事要小得多的那种，她比我还要小上几个月，到单位的时间比我早几个月，人际关系不错，用了很短的时间就跟院里其他部门的同事都混得挺熟，这也为我们平时工作的顺利进行打下了很好的基础。因为我们是宣传部门，平时少不了要跟各部门的同事沟通，所以搞好人际关系对我们的工作来说是非常重要的一件事，这点我很佩服她，敢想，敢说，跟谁都能聊得开。
她身上缺点也不少，但都是我能接受的，毕竟谁都不是完人，谁没有点不足呢，缺点 我也一大堆。但唯一让我不满的是，工作多的时候跟我抱怨，工作少了也跟我抱怨，让我无话可说。今天开了个小会，主任给我和她都安排了任务，她的任务是每周出一篇宣传稿件，还有院里的一些活动都由她跟，活动的稿件比较容易写，上级单位的约稿，简单的会交给她。听到这里，我知道，难的肯定是交给我了，果不其然，复杂的约稿，都是由我来完成，和她一样，我每周也要出一篇宣传稿件，但每个月还要写一篇长通讯。其实，这种情况一直都存在，一直以来，她的工作都比我的简单，其实一开始心里确实有点不平衡，同样的部门同样的职位，领着同样的工资，凭什么她的任务就比我简单？但是日子久了，好像已经成为习惯了，对于任务的分配，我也能坦然接受，可这位同事的心态就令我很无语。工作遇到点困难，跟我说：烦。工作稍多一点，跟我说：烦。没事做，跟我说：烦。主任找她做事，跟我说：烦，怎么都是找我，不找你？我当时内心就草泥马了，你是没看见我这一天天的都在忙着赶材料吗？我都没说烦，你倒是这也烦那也烦了。其实她的工作要是算起来数量来确实比我多，但都是一些零碎的事情，容易做，有些甚至不用动脑。就连做个年鉴材料，主任也只是要她收集照片和奖项，而我却要负责撰写，说实话，该抱怨的应该是我。有时候她向我抱怨，我便开玩笑说：要不咱俩换换？她却说：你的活我做不来，我能力不行，写东西也写不好。现在甚至发展到，她几乎没有独立完成过一篇稿件了，以前她写的稿件都是直接交给主任改的，可从来没有提前给我“过目”。不知道从什么时候起，她就习惯性地把自己的稿件发给我改了，可从来没有发过完整的，题目是每次都没有，要么缺开头，要么缺结尾，让我提建议，但是呢 ，我建议是提了，她却说还是不懂写，需要我把一字一句给她打出来，一次，两次，没问题，可总是这样也不行啊。总的来说，就是一点进步都没有，同样类型的稿件，这一次教了，下一次依旧不会，然后又缺了点上进之心，所以我才要恨铁不成钢。
说实话，别人上不上进跟我是没啥关系，但是她一直没有改进就意味着难做的工作都落到我的头上，这就令我很苦恼了。
