平日里工作闲暇之余，大家会聊聊以前的公司，听说过的其他公司和自己身处其中的现在的公司。正所谓林子大了，什么鸟都有。说法论调也是褒贬不一，但是听得多了，你就会发现，很多人谈论这些的时候，基本腔调就是嫌弃，吐槽这不好那不好。前公司的管理制度不好，不够人性化，惩罚太多，主管官僚作风，甚至工作餐饭菜不好吃都是谈资。而讲到现在的公司时，不满意的人也是说法千奇百怪，没有制度，管理松散，太过民主，没有奖励，交通车太久。。。。。。反正只要愿意吐槽，基本上不愁找不到理由，而且只要愿意吐槽，几乎都会有停不下来的节奏。
但是请注意，请清醒一点，并提醒一下自己，作为吐槽者，以上总总槽点是个别现象还是普遍现象吗？是你的轻身经历还是你也是听说的？即使是轻身经历，你在介绍给别人时是不是全面客观地陈述事实，有没有部分过滤、保留和夸大？不管出于出于什么目的的修饰加工，最终都会偏离事实，误导视听。
而作为听众，且不可人云亦云，请增加一点点判断和质疑的能力，或者权当听听就好，娱乐而已。当大家兴致勃勃地谈论业内某某大公司是如何血汗工厂，管理和惩罚如何严苛，制度如何不人性化的时候，请大家想想这家公司六千余人要怎么管理？几千亩大的厂区要怎么管理？二者叠加之后的人，车，物怎么管理？千万不要拿不在同一规模体量的公司相提并论，也不要简单地拷贝复制。
万事万物都有它存在的理由，更何况被大家广为吐槽的公司还是业内大佬。他们靠什么安身立命，靠什么赚钱营运，靠什么在行业中屹立不倒，靠什么养活六千多名员工，六千多个家庭？
对于这样一个体量的制造型企业，地方大，员工多，设备产线多，仓储搬运环节较多，产品类别或许琳琅满目。如果没有细致完善且相对严苛的管理制度来保障，没有层层考核和奖惩来调动积极性，哪来的安全事故降低，成本降低，准时交付，质量合格，客户满意？甚至有些制度的建立可能出发点不是为了监管和处罚，而是为了帮助大家在异常发生之后能够快速找出原因，降低损失。
在吐槽工作餐饭菜不好吃的时候，你知不知道，公司这个工作餐是当成福利免费的。在吐槽不关灯不关空调不关电脑显示器就要被巨额罚款的时候，你有没有想过公司不只是简单地为了节省电费，而是为了让员工养成好的习惯，养成爱厂如家的主人翁精神。否则请反思一下，你家里的灯，空调，电脑等用电器，出门的时候你是关还是不关？
所以无论身在哪家企业，只要它存在两三年以上，那就一定是有它的优点和长处的。如果它真的烂的一无是处，那它早就消失于公众了，也不会等到大家加入了。所以如果你是那个总是抱怨和吐槽的人，不放先冷静一点，静静地听，细细地想，不要被表面的现象所蒙蔽，也不要因为个案就以点带面。做一个有思想，能够独立思考的人；做一个有眼界，能够发现优点的人。万事万物都有它存在的道理的，任何一个制度也都是有两面性的，请不要只关注负面的部分。学会转变思路和眼光，多关注一些优点和长处，你也会变得积极一些，阳光一些！
