莫道桑榆晚，为霞尚满天。离退休干部作为社会的宝贵财富，其丰富经验与专业智慧为国家发展注入了不竭动力。近年来，全国涌现出以戚发轫院士、路生梅医生、“老杨树宣讲汇”为代表的先进集体和个人，他们以银发之身续写奉献篇章。当前，中国步入人口老龄化加速期，离退休干部群体规模日益壮大。如何优化工作机制，有效激发其“余热力量”，已成为社会关注的焦点。本文提出“政策赋能、平台构建、激励保障”三管齐下的策略框架，确保离退休干部工作科学化、可持续化，助力中国式现代化进程。
一、强化政策支撑与制度规范，构建长效驱动机制
政策与制度是发挥离退休干部余热的基础保障。需从顶层设计入手，建立系统性框架。 完善法规体系。借鉴《老年人权益保障法》和地方条例，明确离退休干部参与社会服务的权责边界。例如，深圳老干部“两新”组织服务团成立于2016年，通过地方政策支持142名退休干部担任企业党建指导员，覆盖全市90%市场主体。制度规范应重点保障其工作安全与志愿自由，避免强制性安排。设立专项计划。中央组织部主导的“全国离退休干部先进集体和个人表彰”机制（如2024年表彰150个集体和450名个人）需常态化。类似“银龄行动”等项目可推广至科技、教育等领域，让干部结合专长选择方向。推进资源共享平台。各地应建立信息库，动态记录离退休干部技能（如戚发轫的航天科普经验），通过政社协作（如社区平台）精准对接需求，确保政策落地有实效。
二、打造多元化服务平台，促进专业价值转化
离退休干部的余热需依托多样化平台才能“发光发热”。平台设计应因材施用，聚焦专业协同。发展科技与教育领域。如神舟飞船首任总设计师戚发轫（91岁）退休后年均开展40余场科普讲座，为新员工讲授“第一课”。应建设“老专家智库”，组织行业论坛和校企合作项目，推动科技成果传承（如航天领域知识普及）。深化医疗与基层服务。路生梅医生（80岁）在陕西佳县坚守56年，退休后义诊超10万人次，新生儿死亡率从60‰降至0.6‰。可推广“银龄医护队”模式，支持干部在社区健康中心、偏远地区开展定向服务，缓解医疗资源不均问题。拓展文化与社区宣讲。上海市“老杨树宣讲汇”（300余成员，平均73岁）针对不同群体定制党的理论宣讲，2024年获国家领导人回信肯定。类似平台可结合“人民城市”理念，组织干部参与社区治理、法治宣传等活动，增强社会凝聚力。
三、健全激励保障体系，维护身心健康与奉献热情
保障是可持续发展的核心，需平衡贡献与福利，确保干部“老有所为”且“老有所安”。精神激励强化认同感。通过表彰（如“人民医护工作者”称号）、媒体报道（路生梅事迹被广泛宣传）和公开回信，肯定干部价值。营造社会尊老氛围，鼓励年轻一代学习其奉献精神。健康与安全保障优先。建立专项保险和定期体检机制（参考国家卫健委老年健康服务指南），覆盖工作风险。路生梅常年居住窑洞义诊，平台应提供适老化设施（如交通补贴、紧急医疗通道），杜绝安全隐患。生活关怀减轻后顾之忧。结合地方财政，推出退休金补充、志愿者补贴等政策。深圳“两新”服务团链接资源帮助企业，可配套物质支持，让干部无负担投入服务。
夕阳正红，余热生辉。优化离退休干部工作机制，需在政策、平台、保障三方面协同发力，方能激活其“银发热忱”。正如全国先进代表们展现的赤诚初心，全社会应共同行动，将银发力量转化为强国建设的强大引擎。学习榜样、完善制度、创新实践，我们必能凝聚这股磅礴力量，照亮中国式现代化的征程。
