——创造性合作的原则
统合综效的精髓：
判断和尊重差异，取长补短
1.敞开胸怀，博采众议
所谓统合综效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
2.寻求第3条道路
寻找第3条道路需要从非此即彼的思想中走出来，实现重要的模式转换，前后结果天差地别。
即可以寻求到比原来的方案和妥协的办法好得多的，双方都满意的解决方案。跳出框框的第三视角。
3.消极协作减效
在相互依赖的环境中，人们在解决问题的时候，往往将太多的时间和精力耗费在玩弄权术，彼此提防等消极无益的事情上。这就像是开车的时候一只脚踩油门，另一只脚却踩刹车，猛踩油门，却想用更多的压力，狡辩和论据来巩固自己的地位。
问题是独立的人都想在相互依赖的环境中取得成功，虽然他们嘴上说着双赢技巧，实际上却不想聆听，只想操纵别人，在这样的环境里根本无法实现统合综效。
缺乏安全感的人认为所有的人和事都应该依照他们的模式。他们不知道人际关系最可贵的地方就是接触到不同的模式，统合综效的精髓就是尊重差异。
要实现人际关系中的统合综效，关键是首先实现个人的统合综效，个人的统合综效在前三个习惯的原则中都有体现（积极主动，以终为始，要事第一）这些原则赋予人们足够的安全感，让他们变得开放，坦率，不惧风险，只有将这些原则内化，我们才能有双赢所必需的知足心态，才能真正做到“知彼解己”。
以原则为中心，会让我们变得真正完整起来，一个偏重于语言和逻辑的惯用左脑思维的人，会发现自己在面对要求极高创造力的问题时常常无能为力，于是开始醒悟，并调动右脑来接受新的模式。
右脑主管直觉、创造和印象，左脑主管分析、逻辑和语言，只有左右贯通，整个大脑才能发挥作用。
4.尊重差异
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，与所见略同的人沟通益处不大，要有分歧才有收获。
自以为是的人总以为自己是最客观，别人都有所偏颇，其实这才是画地为牢。
反之，虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往之中汲取丰富的知识见解，重视不同的意见，因而增广见闻。
完全矛盾的两种意见同时成立是否合乎逻辑，问题不在于逻辑，而是心理使然。
参与的程度越深，人们对分析和解决问题的投入就越多，释放出来的创造力就越大，越需要对最后的结果负责任。
不要在意别人的无礼行径，避开那些消极力量，发现并利用别人的优势，提高自己的认识，扩展自己的事业。
你应该在相互依赖的环境中，勇敢而坦率的表达自己的观点、情感和经历，借此鼓励他人同样地坦诚相待。
尊重人与人之间的差异，但有人不同意你的观点的时候，你应该试着寻找统合综效的第3条道路，一般情况下它总是存在的。
如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种让每一个人都受益更多的解决方案。
懂得习惯六阐述的内涵，实则为自己的视野开了一扇窗，关键是多了一个视角，看问题不再局限，个人的认知能力得到提升，在实际工作生活中遇到问题时，帮助更好理解与化解，并知道如何更好与他人去协作！
