每个人的天然优势不同，导致其在社会化分工中的地位和角色不可能相同，这种分工在质的属性上可以平等，因为分工无贵贱，但是在量的程度上无法补偿，因为很多付出和奉献是一种牺牲，无法量化，无法在时空上给予合理及时的补偿，所以女性的很多权利都很难保障，只能尽量，但却众口难调，很难让人满意。
女性在求职时会受到是否结婚和怀孕的限制，因为在以经济利益为追求的公司或者企业，公司主体肯定要首先保障自己公司的利益，然后再在情感道德上包括董事会的集体意愿上，让渡出一部分利益作为对女性的补偿。但是就这一点来看，也是做了好事还受埋怨。
