当你打算关注并学习思维的内容，你已经有了开放成长的心态，只有打开心态拥抱未知，未来才有更多可能性。
我们都是社会人，扮演了很多角色，在公司我们是员工或者领导，在家我们是伴侣、父母、子女，同时我们可能是别人的闺蜜、好友、同伴，夜深人静独处的时候，我们还是这世界上独一无二的自己。我们有很多重关系要处理
第一个关系要处理，就是和自己的关系。
工作生活无休止的琐事，让我们每天忙忙碌碌却又一事无成，有没有考虑是什么导致了这个忙茫盲的状态呢？有没有清晰的自我定位，有没有关注到自己的思维模式
第二个是和他人的关系/亲密关系/隔代关系，很多成功人士工作成功但是生活糟糕，工作一脸怨气
生活真的那么糟糕吗？人际关系真的很难处理吗？
第三个是我们和世界的关系，人工智能时代来临，未来会发生怎样的变革，我们能否在未来发展中还有竞争力。想在任何一个领域成功，思考分析能力都是不可或缺的能力。
5%的人在思考
10%的人以为自己在思考
85%的人宁愿死也不肯思考
另外，没有执行的想法和思考只不过是幻觉
于是，那少数的5%中的绝大多数，有的也只不过是幻觉而已。
思维方式是未来核心竞争力，不仅体现在职场、事业，包括生活家庭的各方面平衡。
我们会经常看到团队中一群牛人开会，各说各话、争论不休，每个人用固有的知识经验认为你是错的，我是对的。大家都掉入一个隐形的坑——智力陷阱，大部分情况是基于自己的经验判断，对现在和未来做选择和决策，去评判他人，维护自己原有的认知。这个隐形的偏差是自己很难意识到的。
好的思维方法就像一副眼镜，让你能够看得更远，看得更清，去矫正直觉的偏差，升级思维方式。
大脑是汽车，那么知识是燃油，思维是司机 ，大脑是我们最根本的资源，需要方法论的指导和系统的训练。
今天带给大家的就是一套系统的思考工具——六顶思考帽。
什么是六顶思考帽
“六顶思考帽”经历了半个世纪的检验，从诺贝尔获得者到小儿，从百强企业到各个国家的政府部门，都在用六帽来解决实际问题。
一句话，用六个不同颜色的帽子把我们隐形思维显性化，拓宽我们思维的广度。
六帽是什么？
（用帽子来区分，视觉化的联想）
蓝色：明确焦点、战略安排。联想到大海、包容
白色：客观信息。联想到白纸，中立的、客观的
红色：联想到热血火焰，触发我们的感觉直觉情绪
黄色：联想到黄金、阳光，思考事物价值好处
黑色： 黑暗的、神秘的，警惕挑战、关注不足和风险
绿色： 春天、生机勃勃，代表创意和新的观点
六帽的价值
分离思维 ：思维最大的痛点是混乱、纠结，我们总是试图同时做很多事，情感、信息、逻辑蜂拥而来，而且这件事越重要，越与我们利益相关，我们就越纠结，不知道如何决策。
六帽能帮助我们把千头万绪从六个维度分离开。
平行思考 ：六帽代表六条平行思考线。 平行中向前延展，平行代表所有人在同一时间在一个方向深入的思考，比如，我告诉你，“待会注意所有红色的东西”，你就会格外注意红色的，发现红色的物品多了很多，这就是同一时间只做一件事情，大脑的敏感度会大大加强。
六帽就是用颜色标识触发我们的思考，用平行思考代替对抗性思考，放下固有的判断。
六帽的精髓就是和谐，当自己和自己，自己和他人的思考不冲突了，不拧巴了，也就和谐了。六帽具备普世价值，每个人都可以学都可以用。
接下来分两篇来具体分别讲讲六顶思考帽的价值和妙处！
