前段时间公司架构调整，其实就是变相裁员，一时间风声鹤唳，人人自危，纷纷扰扰后逐渐进入正轨，在当前的市场环境下，还做在原位的我和同事们无疑是幸运的，有幸作为领导心腹人员提前吃到定心丸的我，仔细思考了下什么样的员工是直属领导的好员工。
从大了说，有两个硬性考核标准，1、职业化程度2、忠诚度。
二者关系如下：1、职业化程度排名在忠诚度之前，1、忠诚度不包含在职业化程度之内，3、忠诚度低于下限，可以一票否决职业化，
职业化程度，
1、学习能力：现代公司分工已经极致细化，确实每个岗位都需要特定的专业能力，所以我们有专业度一说，但是现代公司的特点还有一个，岗位的变化也前所未有的快速，管理层的轮岗制更是已经变更为管理手段之一，是随着科技发展和公司发展需求，总会有新的岗位需要你去顶上。
2、沟通能力：
3、管理能力：
忠诚度
1、价值观
2、情商
