由于上家单位和本人的职业愿景有些冲突，所以换了一家自己开始还比较中意的工作。但是来到这家公司不到3个月，我就见证了6名同事的离职，一不小心成为部门资历最老的员工。
刚来面试的时候，我就问这家公司员工流动性怎么样？人事回答就正常员工流动。由于没有太经历职场，所以对于hr的话术也不是很了解，只是很相信。但慢慢的我发现，原来并不是这么一回事。这个部门由于刚成立没有多久，所以很多规章制度还是不是很完善，员工做事大都也是摸索的来着。但由于不知道经理要求，就很容易返工。一旦付出心血的事情，做了很久的事情，被突然要求反工，很容易让大家生气。员工受挫，对领导不满，导致对工作积极性不高，恶性循环，最后离职。
其实对于我来说，我对经理没什么感觉，主要还是觉得她工作方式有点问题，有点别扭。其他没有什么太大的感觉，其余关于人品的事情，我也不信别人说的，只信自己感觉，所以没有她们对她的那种厌恶感。我在这家公司工作，感受到的就是一种满满的不成熟。由于我自己也不是一个很成熟的人，所以我的想法很简单，每天都开开心心的，对身边的人和事都表现的很大条。我不愿细想那些人际关系的复杂，尽管很多人让我对经理热情一点，多去和她沟通，但我不爱那种，我有自己的一套生活方式，所以不愿改变。
同办公室的三个女生离职了，只剩下我，平常也和她们一起吃饭，玩的还不错。我不知道经理会怎么想我，但我只能说我问心无愧。我虽然很不成熟，也很心大，但还好每天都挺开心呢的。哈哈哈
