文/职场修炼宝典
有网友留言说：刚来这家公司，但是领导给自己安排的事不多，我也主动跟领导说多安排些工作，但是刚开始可能会给分一点任务，后面又会慢慢的不安排事情给我了，总感觉在这里学不到东西，请问这种情况应不应该离职呢？
在职场中可能有一部分人遇到过这种情况。我希望大家在遇到这类情况的时候，不要先考虑“是否离职”，而是反问下自己：为什么学不到东西？
是不是因为你工作的态度并不是那么积极？
是不是因为安排给你做的事情你做的并不是那么好？
或者是不是因为你也并不是那么的主动？
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职场新人有个通病，就是比较“大意”，领导安排的事情一般都做得勉强及格，有的时候还会把事情做砸，给领导帮倒忙。
你做的效果不好，可能还会耽误领导的工作，而且还增加了他的教育成本，既然这样，领导有什么理由要给你做？尤其是在领导有能够完成得更好的人选的时候。
在这个互联网的时代，很多工作岗位对新人的培养没有固定的套路，这和工厂的那种简单的流水线操作不同，不是只需要把任务和操作流程告诉你就没问题了，更多的需要你自己去探索和领悟。
很多新人认为进入公司，就有领导来带领自己工作，提高自己的能力，领导就应该认真的教导他。但是，你的领导其实更希望你可以主动去学习工作上的事情，主动的去分担他的事情。这个时候，作为新人的你在等着领导来教，没有主动的去学习新的东西。而你的领导则会认为你不思进取，不积极，你们之间就出现了思想偏差。
如果你的领导认为你没有什么进取心，那么，你在这里的前途就要堪忧了，因为这时的领导已经认定你不是一个进取的员工，无法承担承担更多的责任和义务，自然就不会安排更多的事情给你。所以很容易形成一个恶性循环，你觉得领导教给你更多东西、安排更多事情是理所当然的，但是在领导那里，他会更加觉得你不积极，没有进取心。
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那作为一个新人该怎么办？
首先要做的是：矫正自己的被动情绪，不要总认为只有领导教你才能学到东西，而应该更加谦虚和主动。
文章开头那位网友虽然主动问领导有什么事情可以安排给他做，但是在领导看来，这并不是主动，而是一种懒惰的表现。
真正的主动是要去争取更多的机会，而不是等着被安排，比如出现了一个任务，或者是你发现某些工作还有优化的机会和改进的空间，你主动去承担这个工作，努力去做，在做的过程中不断学习，多与领导和同事交流，你会学得更多更快，这样才意味着你是一个主动有上进心的人。
如果事情做得很顺利，你就向领导和同事证明了你的能力，领导自然会放心把事情交给你做了，那么，你的机会也就会越来越多了。
不要担心你会把事情做砸，如果事情最后没有做好，你就要多去分析原因，主动和领导沟通这件事，并将你的看法和体会告诉领导。这样，领导就会觉得你是一个值得培养的人。
当然，并不是总有现成的事情可以给你做，这个时候你就要主动的与部门和跨部门的同事多沟通，尤其是和与自己所在岗位有交集的同事，因为在和他们沟通的过程中，你不仅可以了解到很多他们所在岗位的知识，还可以发现你现有工作中存在的一些问题和需要完善的东西，这个时候，你就可以主动去执行这些事情了。
虽然我们买彩票也有机会中大奖，但是不要将自己的前途寄托在你的领导身上，不要总期待能遇到一位人生导师 ，毕竟中大奖的几率少之又少。
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