(1)团队战斗力不强;
(2)人员流失严重;
(3)招不到优秀人才;
(4)员工对企业不满意;
(5)工资高,效益低等。
解决方案方向参考
(1)首先要建立企业的企业文化体系,用文化留人,用文化影响人;
(2)组织架构要清晰,不要一人多头,从头管到脚,分工明确,工作职责清晰;
(3)工作氛围营销,日常管理跟上,有效的行政管理体系,目标跟踪体系;
(4)加强员工的团队建设,企业要有温度;
(5)工资结构体系,强化绩效。
(1)团队战斗力不强;
(2)人员流失严重;
(3)招不到优秀人才;
(4)员工对企业不满意;
(5)工资高,效益低等。
解决方案方向参考
(1)首先要建立企业的企业文化体系,用文化留人,用文化影响人;
(2)组织架构要清晰,不要一人多头,从头管到脚,分工明确,工作职责清晰;
(3)工作氛围营销,日常管理跟上,有效的行政管理体系,目标跟踪体系;
(4)加强员工的团队建设,企业要有温度;
(5)工资结构体系,强化绩效。