【提示】面试官通过该问题考察求职者的处理危机和失误、自我成长的能力。在公司运营过程中，因过失造成经济损失是无法避免的，关键在于如何做好善后处理？能否吸取经验教训？有时候坏事也能让求职者受益匪浅；从求职者的角度讲，本质是做事不认真、做事习惯不好。从公司的角度讲，本质是产生亏损、影响交易、结构漏洞等。回答该问题，建议从预防（做事态度）和止损（危机处理）两方面切入分析。
从公司角度分析：（1）产生亏损。亏损的程度是怎样的？应该承担什么后果？如果承担不了，至少要有正面的态度出现；（2）影响交易。如何改进交易环节？这件事暴露出公司哪方面的问题？（3）结构漏洞。虽然这事是由求职者失误造成的，但也反映出公司的组织架构存在的不合理现象。
回答1：我是个细心专注的人，任何关系到公司利益的决定，我都与领导反复讨论、评估其风险，至今未出现过这种情况。我会在工作加入防错制度，比如交叉检查、重复核对等方法，用规范化的规章制度，尽可能的把错误率降到最低。
回答2：前期我会虚心向同事请教，尤其是容易出错的环节，并严格按照操作流程来进行。如果因自己的失误造成经济损失，我会积极采取补救措施，尽量把损失降到最低，更要反思、吸取教训，避免不再犯同样的错。
回答3：首先，我会和公司评估损失大小、分析原因，积极做出应对措施，尽力将损失程度降低；其实我做事是比较踏实的，对工作都会反复检查。我在上一个公司审查出货单时，都会审查两到三遍，都会总结当天的工作情况，查漏补缺，尽量减少错误。犯错不是可怕，最怕不吸取教训。通过对工作细节、处理过程的反思，从错误中找到改正的方法。
面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？其实回答面试官的问题是需要技巧的，文中篇幅有限，无法一一为大家解答，况且每个人的情况不一样，如果大家有什么疑问，我们一起共同进步。
