每个单位有每个单位的性格，这是由这个单位的历史、地理位置、属性、所处环境、人员构成等无数自然和后天的属性决定的，一定程度上讲，存在就是合理的，就像每个人有每个人的性格一样。到一个单位履新，首先要理解这个单位的性格，融入这个单位里去，然后才是发现这个单位存在的问题，循序渐进地改变她。
很多新官一到位，根本不去深入理解，不懂得实事求是，看什么都不顺眼，什么都是问题，仍以外单位人员的身份站在单位之外，急于求成地照搬照抄以前在其他单位所谓成功的那一套，最终结果是水土不服，骑虎难下，驾驭不了。
值得深思。
