又一个同事今天来办理离职手续。最近的1年多来，公司里的同事接二连三的离职。我的盆圈也成为了重灾区。无论哭着走，笑着走，哄着走的，在朋友圈里都变了样子，我不能说这些是虚假，只能说是职场人的社交体面吧。
志不同道不合——boss 说"我给你自由~"
小飞一个产品界的有志青年，在公司不甘平庸，想独自挑梁搞一个产品。无奈势单力薄，拽了研发老大一起入伙，研发老大认为自己的机会来了，不用只做技术支撑，又无奈于自己没有版权资源，遂拽了公司-庭boss入伙。自此一场战争开始，庭boss要的是收益，研发老大要的是参与无所谓成败，小飞要的是纯粹的APP。每一次产品方向讨论，都要开战，被逼疯的小飞几次维护APP纯粹，产品体验未遂。变成了个张口就怼人的女汉子，庭boss自然不耐下面的人不顺手。遂在几番争斗和打压之后，小飞选择了离开。
小飞走之后的盆圈发了简短的"谢谢~"二字，庭boss的评论在众多互动中格外显眼，除表达了惋惜之情之外，回复“我给你自由~” 意味深长。
灰猫并不想评价是非对错，只是感慨，职场中的盆圈不是随心所欲的树洞，我们要做的是配合别人的表演，成全彼此的体面。大家说这叫，成长。
裁员==人员优化——HR说"江湖再见~"
公司近一年多来，做了两次裁员。第一次公司上市前，名号是"人员优化"。第二次裁员是上市之后，名号是"效能提升"。被裁员的同事，有的拿着赔偿偷偷窃喜，有的没有赔偿自卑郁闷。那些没有被裁掉的人，有的惶恐不安，有的努力争取被裁名额。人生百态，在短短的几个月时间里，表现的淋漓尽致。HR们也努力在盆圈扮演自己的角色，在每一个离职同事的动态下，回复最多的就是"江湖再见~"最戏剧的一幕是，一位原本可以做运营总监的小伙儿，不满辞退理由是能力不行。在朋友圈里大骂公司，也爆了很多料。HR们，截图为证，在公司各个群里扩散警示没有离职的人员，不要做这种事情。并要求各位领导裁员须谨慎。
裁员被冠以各种名号，已经是各公司习以为常的事情了。在面对资本寒冬时，我们能做什么？
996到即将猝死的边缘——他说"感谢培养~"
就在灰猫写到这儿的时候，前面提到的那位技术老大，刚刚在群里发了一个视频，一位IT民工猝死了，前两天新闻也爆料另一位IT精英跳楼自杀。在这个行业里，没有体验过996的人估计是少数中的少数。我司刚毕业的小伙儿小邱，经历了被洗脑的情怀后，996甚至997的坚持了3年左右身体垮了，工资也一分没涨过，理由是业务发展不好。在请病假1个月后，被公司劝退。他在离职后，盆圈发布"感谢培养~"
灰猫在去年年底也经历了工作以来最长时间的加班，几度徘徊在崩溃边缘。眼看着老板对任务的死命要求，画各种大饼，至今一个也没有实现的情况下，仍然对我们年后工作状态表示不满。在身体允许的情况下，努力工作是应该的职业操守，但是当你的身体不允许的时候，不要妄想谁应该为你的身体负责。
希望我在没有把内容写偏的情况下，能跟各位看官产生共鸣。对于盆圈里那些"朋友"的表演，灰猫完全可以理解。对于离职后的盆圈和各自的心态，无非是一句话，各自珍重各留余地，保护好自己的身心健康。
