习近平总书记在2024年春季学期中青年干部培训班上要求各级党组织要健全选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部是百年大计，关乎党和国家事业长远发展，组织部门要着眼经济社会高质量发展需要，打好“选育管用”组合拳，努力锻造堪当时代发展重任的优秀年轻干部队伍。
慧眼识珠“选准”年轻干部。经世之道，识人为先。发现培养年轻干部，要练就一双慧眼，以更宽的视野选用干部，以更严的标准把好关口，让优秀年轻干部脱颖而出。要定期分析研判干部队伍结构，科学制定招录计划，加大高学历、专业化年轻干部招录、引进、选调力度，确保使用上有梯队、选择上有空间。始终把政治标准放在首位，通过日常调研发现、部门单位推荐、领导干部举荐等形式，多渠道多维度发现挖掘新生力量，分层次、分领域、分类别建立优秀年轻干部信息库，实行动态调整、优进绌退，保持年轻后备干部队伍的生机和活力。
精耕细作“育优”年轻干部。十年树木，百年树人。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要精耕细作，加强“田间管理”。把持之以恒加强理想信念教育和党性教育作为年轻干部培养的第一课、必修课，引导广大年轻干部牢记“国之大者”，树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，打牢健康成长进步的思想根基。结合时代要求、岗位需求和干部渴求，采取“点题培训+点名调训”方式，对年轻干部进行专业化、精准化轮训，不断提高履职本领。有计划有针对性地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位，通过挂职锻炼、交流轮岗、实践锻炼等方式锤炼摔打，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
从严从实“管好”年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。厚植“严管就是厚爱”的理念，坚持从严管理与关心关爱相结合，帮助年轻干部健康成长。要着力在加强日常严管上下功夫，经常性开展纪律教育和警示教育，严格落实提醒函询诫勉等制度，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，立足本职、踏实工作。在激励担当上下功夫，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好谈心谈话、正向激励、容错纠错、关心关爱等各项制度，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的内生动力。
适时适位“用活”年轻干部。养兵千日，用兵一时。温室里长不出参天大树，对于年轻干部来说，使用就是最好的培养。把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把蹲苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量“双提升”。要把“用当其时”作为年轻干部鲜明的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治强、勇担当、有本事、潜力大的年轻干部，特别是历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，大胆提拔使用，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。此外，要拓宽用人视野，畅通党政机关、企事业单位之间的干部交流任职渠道，积极推进年轻干部跨地区、跨行业、跨领域交流任职，有效激发干部队伍活力。
