邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，主意看指爪，风波看脚筋，若要看条理，全在语言中。
曾国藩的识人阅历总结为上述几个口诀，为李鸿章招兵提供识人的捷径。曾瞬间转变为一名资深HR，套路多多，确实让人敬佩。
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然而此种以貌取人当今可真的如此吗？当今社会，面善者干尽丧尽天良之事十有八九，凶恶者也胸怀正义。
招贤纳士既要从社会客观规律出发，也要充分发掘。现在很多企业招人，偏向用一些硬性指标筛选人才，比如人才，比如网申成绩，比如所谓的团队协作。既充满偶然性，也有一定的必然性。因此招人是存在巨大的风险的。
如何降低企业的招人成本呢？
在招聘环节、培训环节、考核环节，竞升环节都必须有所联系，这就是共识利益。
而作为求职者个人来说，也要有一定的良知，要挑选适合自己个性的岗位。
